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674001在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。
674002人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。
674003人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。
674004在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）。
674005人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）。
674006按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）。
674007工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）。
674008功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）。
674009责任相似或相同的职位集合被称为（）。
674010企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（）。
674011奖金激励属于（）。
674012下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。
674013人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，下列选项中属于初级阶段特点的是（）。
674014以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）。
674015在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）。
674016下列选项中，反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）
674017培训需求层次分析中，属于组织层次分析的重点内容有（）
674018下列选项中，属于工作设计内容的有（）
674019下列选项中，属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理人需要具备的素质有（）
674020下列选项中，关于职业锚的观点表述正确的是（）
674021将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）
674022JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到最适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是（）
674023薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）
674024部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）
674025下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（）
674026下列选项中，绩效管理的重心是（）
674027学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时随地利用多样化学习媒体，获取相关知识的学习方式被称为（）
674028下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（）
674029下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是（）
674030构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）
674031下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质是（）
674032强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为（）
674033企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）
674034人力资源预测方法中，技能清单法属于（）
674035按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）
674036功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是（）
674037下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（）
674038当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（）
674039激励过程的基本模式是（）
674040无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为（）
674041一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为（）
674042生涯路线是个人选择的职业发展路线，包括的内容有（）
674043全面薪酬体系中，间接经济薪酬的构成包括（）
674044平衡计分卡的内容包括（）
674045影响企业人力资源规划的内部环境信息有（）
674046目标设置理论的要点包括（）
674047下列选项中，符合霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的观点是（）
674048职业生涯管理中直线经理的责任是（）
674049薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）
674050下列选项中，属于薪酬对员工的功能是（）
674051绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（）
674052下列选项中，属于头脑风暴法优点的是（）
674053京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是（）
674054员工培训工作的起点是（）
674055欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是（）
674056GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是（）
674057人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
674058组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）
674059在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（）
674060人力资源预测方法中，比例分析法属于（）
674061按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）
674062工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）
674063功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）
674064某快餐企业为激励员工积极而有效地工作特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（）
674065亚当斯公平理论研究的是（）
674066人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）
674067下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）
674068人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（）
674069下列选项属于个人可选择的职业发展路线有（）
674070绩效考核体系内容有（）
674071人力资源战略包括的内容有（）
674072下列选项属于人力资源管理作用的有（）
674073在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）
674074当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心被称为（）
674075在薪酬构成中，预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬是（）
674076以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）
674077对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）
674078员工的绩效可以从工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（）
674079下列选项属于讲授培训法缺点的是（）
674080柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（）
674081侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（）
674082为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（）
674083个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（）
674084招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属内部信息的是（）
674085招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（）
674086下列选项属于内部招募渠道的是（）
674087人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是（）
674088下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是（）
674089完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是（）
674090在工作分析中，编制描述的是（）
674091工作的定义很多，狭义的工作就是（）
674092下列选项属于过程型激励理论的是（）
674093组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是（）
674094美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是（）
674095与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）
674096人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是（）
674097使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是（）
674098属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）
674099退休咨询指的是向即将和已经退休的人员提供哪些方面的咨询和帮助？
674100职业生涯后期的员工的特征有（）
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