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企业人力资源管理师二级

101企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。
102在相关分析中，r=-100表示两组测评数据（）。
103作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
104在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？属于（）面试题目。
105以下属于员工培训直接培训成本的是（）。
106员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
107（）不是企业制定培训总体目标的依据。
108在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
109企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
110从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。
111对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
112对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
113培训的五大类成果中，（）包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改变。
114（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
115（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
116在确定绩效考评标准时，应做到定量准确，其衡量标准不包括（）。
117提取关键绩效指标的方法不包括（）。
118在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
119（）是绩效管理的核心。
120绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
121（）是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。
122下列关于360度考评的说法，不正确的是（）。
123在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）。
124社会公开的薪酬调查数据来源不包括（）。
125薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
126（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
127通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
128（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
129最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
130（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
131企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
132按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
133工资集体协商的内容不包括（）。
134政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
135工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。
136劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
137在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。
138按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
139劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
140支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令（）内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。
141企业组织结构整合的目的主要在于（）
142企业人力资源规划的作用包括（）
143人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
144企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
145若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
146制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
147员工素质测评的基本原理包括（）。
148在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
149面试中常见的问题有（）。
150在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。
151评价中心的主要作用包括（）。
152从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（）。
153对培训计划实施全过程评估与管控，可以（）。
154教学计划的基本内容包括（）。
155在企业内部开发培训师的缺点有（）。
156培训前效果评估的作用包括（）。
157培训效果反应评估的具体方法有（）。
158培训效果非正式评估的优点包括（）
159按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。
160以下关于等距量表的说法正确的有（）。
161以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（）。
162绩效监控的有效性主要取决于（）。
163结果导向型的绩效考评方法包括（）。
164基于信息化绩效考评系统，一般有（）构成。
165年薪制中，基本薪酬的决定因素是（）。
166企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
167宽带薪酬结构的特点有（）。
168制定薪酬计划的方法包括（）。
169（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
170下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）。
171以下属于工资集体协商内容的有（）。
172伤亡事故报告和处理制度的内容，包括（）。
173调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
174劳动争议当事人的权利包括（）。
175劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。
176静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。
177（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
178组织职能设计的步骤有①职能调整②职能分解③职能分析，正确的顺序为（）。
179企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
180影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
181企业人员供给计划不包括（）。
182编制人力资源规划的核心与前提是（）。
183（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
184以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
185测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
186在相关分析中，r=100表示两组测评数据（）。
187面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。
188你认为一个人成功的标准有哪些？这类问题属于（）。
189以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。
190（）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
191要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
192培训（）主要是负责协调企业整体培训工作。
193企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在发展期企业应集中力量（）。
194培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
195对于基层管理人员而言，（）是最重要的。
196员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。
197在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
198对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
199设计绩效考评指标体系时无需遵循（）。
200以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。
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