首页 › 答案 › 标签 › 基本薪酬

基本薪酬

1基本薪酬的四种支付依据是：基于（）的薪酬支付体系、基于（）的薪酬支付体系、基于（）的薪酬支付体系、基于（）的薪酬支付体系。

2商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

3下列哪几项属于基本薪酬的特征？

4经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。

5我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分。

6基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现

7年薪制中，基本薪酬的决定因素是（）。

8经营者年薪制的基本薪酬,一般是按（）支付。

9经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

10基本薪酬又称为（）。

11基本薪酬的决定方式（）

12总薪酬的构成包括基本薪酬、（）和间接薪酬。

13职位薪资体系在确定基本薪酬的时候，主要考虑的是（）。

19在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）

20确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

21下列不属于基本薪酬特点的（）

22根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。

23关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）。

24在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（）。

25技能薪酬不属于基本薪酬。

26基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。

27下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。

28企业基本薪酬设计的前提是（）。

29以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

30企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

31以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

32以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。

33下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。

34在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的（）

35基本薪酬的特点包括（）

36基本薪酬要素包括（）

37酒店员工的薪酬一般由部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。

38一般而言，员工的薪酬有多部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。

39基本薪酬的特点主要有（）。

40基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近（），基本薪酬所占比重越低。

41基本薪酬的功能包括（）

42基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

43对于蓝领员工，最适合的基本薪酬是（）。

44基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

45根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。（）

46基本薪酬和福利所占比例较大的薪酬战略对应以下哪种公司发展战略（）

47从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

48绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。

49在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）

50与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。

51在工作分析和时间研究基础上，按照员工在工作中的职位来确定薪酬等级和薪酬标准的一种基本薪酬制度属于：（）

52高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。

53技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度。

54在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）

55员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。

56薪酬区间渗透度是员工实际基本薪酬与薪酬区间跨度之间的关系，计算公式为（）

57组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度是（）

58作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是（）

59组织根据个人所掌握的与工作相关的技能及能力支付基本薪酬的制度是（）

60（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。

61可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

62薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（）三大部分。（）

63实行创新战略的企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高出市场水平。

64某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

65根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬奖励薪酬附加薪酬和（）。

66下列选项中，（）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

67根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是（）

68佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。

69根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。

70采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。

71（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

72某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）。

73某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元。

74职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（）

75按照（）模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

76商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的25%。（）

77薪酬体系中基本薪酬的等级，组织中凡是属于同一等级职位的员工都采用同样的薪酬待遇称为（）

78假如某个员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为（）。

79设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（）。

80（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

81外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类，其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。

82某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（）元。

83某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

84某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（）。

85薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的（）之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

86在进行基本薪酬确定的过程中，根据对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法，称为（）

87基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

88技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。（）

89薪酬福利通常是大学生就业过程中十分关注的信息之一。通常来说，员工的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、（）和福利构成。

90佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。（）

91薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。

92公务员的货币性薪酬主要由基本薪酬、奖金和福利三部分构成。就每部分在总薪酬中的占比而言，直接工资所占的比重相对较小，福利保障所占的比重相对较大。（）

93所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。