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国家开放大学

136905我一面说给跟我上来的堂倌听，一面向后窗走，就在靠窗的一张桌旁坐下了。楼上"空空如也"，任我拣得最好的坐位：可以眺望楼下的废园。这园大概是不属于酒家的，我先前也曾眺望过许多回，有时也在雪天里。但现在从惯于北方的眼睛看来，却很值得惊异了：几株老梅竟斗雪开着满树的繁花，仿佛毫不以深冬为意；倒塌的享子边还有一株山茶树，从暗绿的密叶里显出十几朵红花来，赫赫的在雪中明得如火，愤怒而且傲慢，如蔑视游人的甘心于远行。我这时又忽地想到这里积雪的滋润，著物不去，晶莹有光，不比朔雪的粉一般干，大风一吹，便飞

136906汽车发疯似的向前飞跑。吴老太爷向前看。天哪！几百个亮着灯光的窗洞像几百只怪眼睛，高耸碧霄的摩天建筑，排山倒海般地扑到吴老太爷眼前，忽地又没有了；光秃秃的平地拔立的路灯杆，无穷无尽地，一杆接一杆地，向吴老太爷脸前打来，忽地又没有了；长蛇阵似的一串黑怪物，头上都有一对大眼睛放射出叫人目眩的强光，啵――啵――地吼着，闪电似的冲将过来，准对着吴老太爷坐的小箱子冲将过来！近了！近了！吴老太爷闭了眼睛，全身都抖了。以上这段文字出自哪一部小说？

136907菱叶差池了水面，约半荡，余则是白水。太阳当顶时，林茂无鸟声，过路人不见水的过去。如果是熟客，绕到进口的地方进去玩，一眼要上下闪，天与水。停了脚，水里唧唧响，――水仿佛是这一个一个的声音填的！偏头，或者看见一人钓鱼，钓鱼的只看他的一根线。一声不响的你又走出来了。好比是进城去，到了街上你还是菱荡的过客。以上这段文字出自哪一篇小说？

136908这篇小说体现出鲁迅“外冷内热”的总体特征。小说里吕纬甫的无聊、虚无的“迁坟”事件，内里包孕的其实是对手足亲情的怀念和珍重以及对生命的热爱和眷恋。吕纬甫平常的吃荞麦粉的细节，具有浓浓的人情味。外在同样无聊的送花事件，其实蕴蓄着鲁迅的“忘我之爱”――“祝赞她一生幸福，愿世界为她变好”。鲁迅外在极冷极冷，而内里极热极热。这就是鲁迅，无论是凡人小事还是古代传说，他都坚持了自我独特的“外冷内热”、大爱大恨的精神风骨。正所谓“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。上面这段文字是对鲁迅的小说《孔乙己》的分析。

136909我看这位少女底长眉已颦蹙得更紧，眸子莹然，象是心中很着急了。她底忧闷的眼光正与我底互相交换，在她眼里，我懂得我是正受着诧异，为什么你老是站在这里不走呢。你有着伞，并且穿着皮鞋，等什么人么？雨天在街路上等谁呢？眼睛这样锐利地看着我，不是没怀着好意么？从她将钉住着在我身上打量我的眼光移向着阴黑的天空的这个动作上，我肯定地猜测她是在这样想着。

136910“柳原现在从来不跟她闹着玩了。他把他的俏皮话省下来说给旁的女人听。那是值得庆幸的好现象，表示他完全把她当作自家人看待訢訢名正言顺的妻。然而流苏还是有点怅惘。”流苏怅惘的原因是

136911灰天上透出些红色，地与远树显着更黑了；红色渐渐的与灰色融调起来，有的地方成为灰紫的，有的地方特别的红，而大部分的天色是葡萄灰的。又待了一会儿，红中透出明亮的金黄来，各种颜色都露出些光；忽然，一切东西都非常的清楚了。跟着，东方的早霞变成一片深红，头上的天显出蓝色。红霞碎开，金光一道一道射出，横的是霞，直的是光，在天的东南角织成一部极伟大光华的蛛网：绿的田树、野草，都由暗绿变为发光的翡翠。

136912靠西墙正中有个炕，炕的两头还都留着五尺长短的地面。前边靠门这一头，盘了个小灶，还摆着些水缸、菜瓮、锅、匙、碗、碟；靠后墙摆着筐子、箩头，里面装的是村里人送给他的核桃、柿子（因为他是看庄稼的，大家才给他送这些）；正炕后墙上，就炕那么高，打了个半截套窑，可似铺半条席子：因此你要一进门看正面，好像个小山果店；扭转头看西边，好像石菩萨的神龛；回头来看窗下，又好像小村子里的小饭铺。

136913柳原靠在墙上，流苏也就靠在墙上，一眼看上去，那堵墙极高极高，望不见边。墙是冷而粗糙，死的颜色。她的脸，托在墙上，反衬着，也变了样――红嘴唇，水眼睛，有血，有肉，有思想的一张脸。柳原看着她道：“这堵墙，不知为什么使我想起地老天荒那一类的话。……有一天，我们的文明整个的毁掉了，什么都完了――烧完了，炸完了，坍完了，也许还剩下这堵墙。流苏，如果我们那时候在这墙根底下遇见了……流苏，也许你会对我有一点真心，也许我会对你有一点真心。”以上这段文字出自哪一篇作品？

136914这部小说可以分为上下两篇，每篇各章可以各自独立存在，但上下又互为勾连，笼统来说它主要描写了三个美慧的少男少女的故事。具体一点讲，上篇写的是程小林和童年伙伴史琴子的青梅竹马之情，写得诗情画意；下篇写的是十年之后程小林、史琴子和琴子表妹细竹之间的日常生活片段，写得饶有意趣；三个年轻人之间构成了微妙的特殊的感情关系，尽管小林神往细竹的单纯无邪和明丽活泼，但是在未婚妻琴子和无法改变的农村宗法面前，他还是安分从命。这里绝无《红楼梦》宝黛钗之间的浓重悲剧气氛，有的只是毫无邪念和愤怒的融化于美好的自然世界的真挚的情感和

136915这部小说评书体的特点，主要表现在三个方面：

136916这篇作品直接写到人物的语句非常之少，文本的主体部分却放在迎神赛会之上。从城隍土地到向大人的介绍；从万人空巷的热闹到演员惟妙惟肖、精彩惊险的表演；从迎神排场规模的渲染到敬神者虔诚恭顺的描述……可以说，迎神赛会成了小说结构的重心，这种惜墨如金与浓墨重彩的对比设置，首先是符合作者小说散文化的美学追求的。随意着笔，顺势而写，如行云如流水，自然随化，姿态横生，毫无做作、夸张、奇异突兀之处。由风俗到民情到人物，前繁后简，意到笔止。其次，这种处理也是符合小说的主旨的。人们对鬼神迷信活动的热衷，正是对生命异化的浑然无知，

136917文体形态上，它也没有传统意义上的“：”式的小说对话，作者以一种彻底的自言自语式的回忆和想像，记述了人生的往事，“虚构”了家庭神话，并对生存、对世界、对“纪实”和“虚构”本身进行了精神分析。在对存在置疑的终点，她赋予其作品以启示的氛围，一种“自发地摆脱了形式，平行的进步、单独的高涨的奥义书”的特征，怀疑与信仰，无意义与意义，混乱与秩序……均衡与矛盾的二律背反，虚无主义与相信意义普遍存在的二律背反，以及反复地表达出来的心灵的深刻绝望、暗淡和分裂，与对生命的形而上的神性的追寻之间的矛盾，正是这部小说的全部主题。

136918甲在网上发表文章指责某大学教授乙编造虚假的学术经历，乙为此起诉。经审理，甲被判决赔礼道歉，但甲拒绝履行该义务。对此，法院不能采取下列哪些措施？（）

136919甲公司因与乙公司的合同纠纷向某仲裁委员会申请仲裁，甲公司的仲裁请求得到仲裁庭的支持。裁决作出后，乙公司向法院申请撤销仲裁裁决。法院在审查过程中，甲公司向法院申请强制执行仲裁裁决。关于本案，下列哪一说法是正确的？（）

136920民事诉讼法规定，人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。下列哪一种情形属于人民检察院进行民事检察监督的范围？（）

136921甲的汇票丢失后向法院申请公示催告。下列哪种说法是正确的？（）

136922关于执行行为异议与案外人对诉讼标的异议的比较，下列哪一选项是错误的？（）

136923张某诉季某人身损害赔偿一案判决生效后，张某以法院剥夺其辩论权为由申请再审，在法院审查张某再审申请期间，检察院对该案提出抗诉。关于法院的处理方式，下列哪一选项是正确的？（）

136924人民法院可据以执行的法律文书包括（）。

136925甲向法院申请执行乙的财产，乙除对案外人丙享有到期债权外，并无其他财产可供执行。法院根据甲的申请，通知丙向甲履行债务。但丙提出其与乙之间的债权债务关系存在争议，拒不履行。法院对此如何处理？（）

136926关于反诉，下列哪一选项是正确的？（）

1369272007年6月，刘某与张某离婚，法院判决2岁的儿子由刘某抚养，张某每月给付200元抚养费。2015年8月，刘某觉得每月200元的抚养费根本无法维持儿子的基本生活与学习，在与张某协商无果的情况下，刘某应当通过怎样的程序加以解决？（）

136928下列关于简易程序的表述，正确的是（）。

136929通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（）

136930一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。

136931人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）

136932人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。

136933结构规划的目的是要（）。

136934体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）

136935对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）

136936"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

136937根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

136938下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？

136939接续计划法的优势在于（）。

136940由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

136941（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。

136942在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

136943（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

136944关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面？（）

136945既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

136946制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

136947狭义上，从数量上讲，人力资源包括：（）

136948劳动生产率分析法的主要依据是（）。

136949工作负荷法的优势在于（）。

136950供给预测矩阵法的优势在于（）。

136951马尔科夫链预测分析的优势在于（）。

136952对人力资源进行质的管理主要是对人的（）进行有效的管理

136953公共部门人力资源规划的特征包括（）。

136954人力资源需求预测定性方法包括（）。

136955人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面

136956人力资源需求预测定量方法包括（）。

136957人力资源管理发展的趋势包括

136958下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？

136959私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）

136960影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）

136961公共部门人力资源规划的程序包括（）。

136962我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o（）

136963如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）

136964围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）

136965影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。

136966泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）

136967现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。（）

136968目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）

136969一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）

136970分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）

136971对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）

136972人力资源的基础是人的体力和智力。（）

136973收集信息是人力资源规划的第一步。（）

136974预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）

136975人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）

136976战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）

136977培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）

136978人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）

136979有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）

136980简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（）

136981人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）

136982人力资源预测模型越复杂就越科学。（）

136983经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（）

136984劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（）

136985人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）

136986在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（）

136987马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（）

136988马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（）

136989马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（）

136990下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。

136991依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（）。

136992（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

136993下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。

136994（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

136995马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（）

136996（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

136997评价中心的核心技术为（），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。

136998在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。

136999下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。

137000供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（）

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