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国家开放大学

338301失业保险基金的筹集主要有以下三个原则，（）、固定性原则和无偿性原则
338302交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
338303人力资源管理与人事管理的区别体现在（）
338304公职人员根据本人意愿，经过任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为称为（）
338305下列不属于工作评价的方法的是（）
338306对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备这是（）层次上的培训需求分析
338307下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力（）
338308不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
338309对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
338310不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
338311不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
338312不属于工资的职能的是（）
338313对新录用.尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）
338314将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织这种方法是（）
338315下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
338316我国根据公务员所在职位的责任大小，工作难易程度以及公务员本身的德才表现，年功资历因素将公务员分为（）个等级，分别与12个职务等次相对应
338317近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务这类公司大都收费昂贵，但物有所值它是（）
338318（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
338319考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（）
338320下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似（）
338321我国于（）颁布了《国家公务员暂行条例》，明确了国家行政机关实行职位分类制
338322哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想普通良好的结果评价（）
338323不属于人力资源规划工作的是（）
338324（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
338325（）是最古老、最基本的人员甄选方法
338326对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
338327下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
338328（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程
338329公务员权利、义务的法律规定由两种方式，一种是列举法;另一种是（）
338330管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象;行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
338331在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个
338332下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）
338333排列法的前提是（）
338334不属于对个性品质的测试的是（）
338335（）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家
338336行政机关在立法中的分工，涉及具体的行为规则、标准，一般条例实施细则和办法，由（）制定
338337短期负伤津贴给付最长期限一般为（）
338338短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天
338339下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是（）
338340下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。（）
338341哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
338342（）是工资的辅助形式
338343津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动
338344下面不属于国家公务员法的体系构成的是（）
338345（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式
338346“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）
338347现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
338348薪酬设计的平衡定价法适合（）
338349培训实施体系包括（）
338350关于考评组织，下列说法正确的是（）
338351依据其存在方式，企业大学可以分为（）
338352关于竞业限制，下列说法正确的是（）
338353人力资源战略规划的企业外部环境包括（）
338354组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）
338355培训者在培训前应该做的工作有（）
338356监事会的权力包括（）
338357关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（）
338358人员分类的依据是（）
338359以下属于正式的沟通方式的有那些？（）
338360合理使用评估结果的理论依据有（）
338361对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（）层次上的培训需求分析
338362根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。下列描述不正确的是（）
338363属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
338364对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式，以下不正确的描述方式是（）
338365属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
338366属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
338367下列属于工资的职能的是（）
338368对新录用尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训错误的描述方式是（）
338369将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。不正确的方法是（）
338370下列属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
338371工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（）
338372工作说明书中不包括工作关系。（）
338373人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（）
338374培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（）
338375组织培训制度的内容必须服从或服务于组织的整体发展战略，以实现企业发展目标。（）
338376薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（）
338377在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册不是其获取信息的有效途径。（）
338378不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，组织关键是要选择与组织发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。（）
338379最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（）
338380个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。（）
338381下列不属于微观公共事业管理的是（）
338382公共政策具体化的行为和过程，或者说依据公共政策而采取的一系列行为及其过程是（）
338383公共事业管理的文化环境是一定区域内社会成员长期积淀而形成的一种（）
338384准政府组织通常是（）
338385公共财产包括（）
338386对公共事业管理机构的绩效进行全面、综合和终极性评价是（）
338387混合提供的收费基础是（）
338388公共支出的来源是（）
338389纯公共产品的特征是（）
338390狭义的公共组织是指（）
338391下列管理机构中，承担宏观公共事业管理任务的是（）
338392微观公共事业管理的基本目标是（）
338393宏观公共事业管理的基本方式是（）
338394符合“管得最少的政府是最好的政府”这一主张的公共事业管理模式是（）
338395决定公共事业管理模式发展演变的根本因素是（）
338396公共事业管理的主体是（）
338397常见的时间预算法有三种，只考虑最少的问题和困难的是（）
338398科技事业产品属于（）
338399公共组织与外部环境的信息交流叫做（）
338400从卫生事业活动的表现形式和结果的角度看，卫生事业产品最突出的特点是（）
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