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其它

7301工字形截面压弯构件（弯矩绕强轴作用）的腹板高厚比限值与（）无关。

7302承压型高强螺栓比摩擦型高强螺栓（）。

7303除了保证钢梁腹板局部稳定外，还要承受作用位置固定的集中荷载的加劲肋是（）

7304深度技能

7305非分析法

7306公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）

7307（）指那些受过科研方面或智力方面的专门训练，而且工作时间分配在管理事务上的部分不超过20%的人。

7308在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

7309“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的（）

7310对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是（）

7311企业年金制度的设计程序？

7312依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）

7313一般地，采取（）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。

7314薪酬具有（）、调节和激励三大功能。

7315（）是工作性质和特征相近的诺干职组的集合。

7316某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（）

7317享受员工福利须以履行的前提是（）

7318平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

7319某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

7320改革开放之前我国的收入分配方式是（）。

7321员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

7322我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（）赔偿金。（）

7323与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化，以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）。

7324福利的基本目的是（）

7325制定薪酬计划的工作程序有哪些？

7326技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度，主要应用与（）员工。

7327下列有关外部成长策略的描述不正确的是（）

7328薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）

7329能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（）。

7330对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。

7331当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）

7332下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）

7333竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向（）授权。

7334内在报酬通常基于（）

7335以近代远”的绩效考评偏差属于（）

7336海尔赛计划也被称为（）工资制。

7337在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

7338与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

7339应用最为广泛的工作分析方法是（）

7340某员工单位计件工作产量是20件/小时，计件单价为2元，最低工资保障为5元/小时，标准产量为10件/小时，该员工工作了8小时，根据直接计件薪酬制，判断该员工的工资水平为（）。

7341战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

7342试述技能薪酬体系的优势与劣势。

7343企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

7344薪酬包的组成中不包括（）

7345职位分析与职位评价是什么关系？

7346计件单价

7347区分货币薪酬与实际薪酬的意义？

7348薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。

7349薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。

7350高层管理人员往往占员工总数不到1%。

7351试述薪酬预算的影响因素？

7352政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。

7353计效薪酬

7354股权激励的主要方式有哪些？

7355什么是薪酬政策选择及其影响因素？

7356岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。

7357社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。

7358对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。

7359工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。

7360薪酬的广义理解是指薪酬是员工外在回报的总和，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的财务性回报。

7361在实行技能薪酬体系的组织中，它更为强调员工的协作能力。

7362一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。

7363员工福利是总报酬的重要组成部分，员工福利都属于企业自主福利。

7364《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

73652004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

7366美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。

7367企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。

7368收益分享计划注重的是团队绩效激励。

7369职位工资体系反映的思想是以工作为中心来构建工资体系。

7370确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？

7371当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。

7372典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。

7379在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本渠道有（）

7380影响薪酬管理的外部因素有（）。

7381医疗保险的基本模式包括（）。

7382岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

7383团队工资的设计主要有哪几种类型（）

7384根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（）步骤进行。

7390阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）

7391经营核算制中，我们通常选取毛利作为直接影响薪酬总额的关键要素。

7392绩效管理的系统构件是哪些？

7393绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。

7394什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？

7395阐述绩效计划的制定流程。

7396简述关键事件法的含义及优缺点。

7397绩效信息收集过程中，有哪些注意事项？

7398简述绩效反馈的步骤。

7399简述设计关键绩效指标体系的具体步骤

7400资质库的编制

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