首页 › 答案 › 题库 › 继续教育

其它

26601绩效考核中由主观因素导致的问题有（）。
26602以下对图尺度考核法描述正确的是（）。
26603绩效面谈的内容一般包括（）。
26604绩效考核结果的具体应用有（）。
26605绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括（）。
26606目标管理的核心思想包括（）。
26607以下属于平衡计分卡中内部流程指标的是（）
26608劳动定额可以分为（）。
26609确定KPI的原则有（）。
26610组织进行标杆管理的原因有（）。
26611评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
26612下列关于比率量表的说法正确的有（）。
26613以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
26614360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
26615在绩效考核实施的前馈控制中包括（）。
26616对员工而言，绩效是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况（）。
26617属于平衡计分卡中客户导向型指标的是（）
26618以下判断正确的是（）。
26619标杆管理按内容不同来分类，包括（）。
26620对行为锚定等级考核法描述正确的是（）。
26621持续绩效沟通的非正式沟通方式有（）。
26622绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。
26623绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。
26624行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
26625图尺度考核法的优点很多，但是比使用其它的工作绩效考核法会花费更多的时间。
26626标杆管理为现代绩效管理带来自我管理思想。
26627越处于管理金字塔的基层，绩效评价中结果指标就越多，行为指标就越少。
26628360度考核法属于一种相对评估法。
26629结果导向评估法中包括行为锚定法。
26630对组织而言，绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。
26631KPI的理论基础是二八法则（）。
26632行为锚定等级考核法的优点是开发成本小，缺点是量表不能有效地指导行为。
26633考核知识含量较低的员工以结果性指标为主。
26634利用关键事件访谈技术提取素质，并对员工素质等级进行评定，是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。
26635平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。
26636绩效考核对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。
26637能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
26638（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
26639按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。
26640工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
26641选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
26642绩效考评可以分为（）三种类型。
26643（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
26644企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及（）等方面完成情况的考核。
26645在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
26646选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
26647量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
26648绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
26649将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
26650为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
26651将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
26652绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
26653采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
26654对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
26655由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
26656下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
26657对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。
26658下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
26659在使用关键事件法时，（）
26660360度考核法属于种相对评估法。
26661绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果，具备前瞻性。
26662绩效考核能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。
26663KPI的理论基础是二八法则。
26664目标管理强调“自我控制”、“自我突破”，等于放弃了管理控制。
26665卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。
26666考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。
26667以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。
26668平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。
26669以下属于绩效考核的特征性指标的有（）。
26670设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
26671绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
26672以下对日清日结法的表述，正确的有（）。
26673下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
26674绩效考评的标准包括（）。
26675造成宽厚误差的原因主要有（）。
26676在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
26677下列不属于三相变压器的励磁涌流的特点的是（）。
26678变压器瓦斯保护中的瓦斯继电器是（）继电器。
26679对于过电流保护，计算保护灵敏系数时，应用（）。
26680一般来说，变压器（）时，励磁涌流最大。
26681对动作于跳闸继电保护应满足（）和可靠性四项基本要求。、
26682互感器二次侧应有安全可靠的接地，其作用是（）。
26683距离保护的振荡闭锁装置中的故障判断元件不包括（）。
26684方向阻抗继电器的最大灵敏角是可以调节的。调节方法是（）。
26685变压器装设的过流保护，是变压器（）。
26686变压器采用复合电压起动的过电流保护时，低压元件灵敏度与（）。
26687在中性点非直接接地电网中，由同一变电所母线引出的并列运行的线路上发生两点异相接地短路，采用不完全星形接线保护的动作情况是（）。
26688如果直流电源为220V，而中间继电器的额定电压为110V，回路的连接可以
26689使电流速断保护有最大保护范围的运行方式为系统（）。
26690阻抗继电器接入第三相电压，是为了（）。
26691比相原理只适用于比较两（）之间的相位关系。
26692对于三段式距离保护，当系统振荡且振荡中心位于保护范围内时，阻抗元件的启动顺序是（）。
26693发电机单继电器式横差保护为防止励磁回路一点接地后发生瞬时性第二点接地引起保护误动作，采取的措施是（）
26694标识制动型差动继电器的灵敏性较比率制动型差动继电器灵敏性（）
26695正方向出口相间短路，存在动作“死区”的阻抗继电器是（）。
26696欠电压继电器的动作电压（）返回电压。
26697高频保护使用的频率越高其通道衰耗越小。
26698由于调整变压器分接头，会在差动保护回路中引起不平衡电流增大，解决方法为提高差动保护的整定值。
26699全阻抗继电器动作没有方向性。
26700在一次设备运行而停用部分保护进行工作时，应特别注意不经连接中的跳、合闸线及运行设备安全有关的连线。
‹1…266267268…890›