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94701某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（）
94702以下哪一项不属于标杆管理的优点（）
94703指首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理的是（）
94704指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求的是（）
94705指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励，同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是（）
94706管理学家切斯特·巴纳德出版《经理的职能》一书的时间是（）
9470720世纪50年代，谁在《管理实践》一书中提出了目标管理理论（）
94708指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够理解自已的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识的是（）
94709在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为（）
94710依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的程称为（）
94711“反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）
94712在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是（）。
94713在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（）
94714一份完整的绩效协议至少应该包括（）。
94715某医疗单位仅仅以病人的数量和门诊收入来考核医生，结果导致了违反医德的现象时有发生，这一现象说明了（）。
94716在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是（）。
94717在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是（）。
94718有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面的观点中不能说明这一论点的是（）。
94719反馈是由三部分组成的，下面的选项中哪一项不是其组成部分？（）
94720在绩效考核中，将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为（）。
94721基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是（）。
94722从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义？（）
94723某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了设置绩效考核指标中的哪一项基本要求？（）
94724根据绩效棱镜的概念，下面哪一项不是绩效棱镜的内容？（）
94725乔·卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出，要达到最高绩效就要“保持关键性的平衡”。这里的“关键性的平衡”包括（）。
94726在绩效反馈中，当主管人员说道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”，主管人员的这种做法体现了以下哪一项反馈技巧？（）
94727某企业要求“年销售额达到100万～120万元”，这一要求是属于（）。
94728一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（）①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求
94729“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求？（）
94730IPMA界定的绩效管理系统包括（）。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
94731绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容（）
94732绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
94733对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
94734在绩效反馈面谈中，对时间的分配应该遵循80/20的原则。在以下选项中，关于这一原则的正确描述是（）。
94735绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（）。①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标
94736反馈是一个双向的动态过程，它的组成部分包括（）。①反馈源②反馈媒介③所传送的反馈信息④反馈接受者⑤反馈信息编码
94737“客户联络能力”或“编程能力”是属于以下哪一项素质？（）
94738平衡计分卡的实施一般包括五个步骤，这五个步骤的正确顺序是（）。①确定公司战略和设想并达成一致②建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡③制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案④执行战略实施方案并进行绩效考核⑤绩效激励与公司战略评估与修正
94739平衡计分卡的哪一项维度是解决“我们擅长什么”这一问题的（）。
94740在选择有效KPI时，要求“指标必须有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这是指选择有效KPI的哪一项原则？（）
94741为了考核评价对象的人际交往能力、逻辑思维能力、应变能力，最好采用评价中心中的哪一项模拟工具？（）
94742在绩效考核时，往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”，我们将这一偏差现象称为绩效考核中的（）。
94743开展对绩效考核主体进行培训的意义在于（）。①明确组织的考核目的，理解组织的发展战略目标②强化组织的考核几率③熟悉考核程序，了解考核体系④提高考核的执行力
94744若员工绩效计划的关键指标超过6个，工作目标超过5个，就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于，它违反了（）。
94745某企业在设计绩效指标考核权重时，要求“影响战略目标实现的指标权重高”。该企业的这一权重设计思想符合权重确定的（）原则。
94746在绩效面谈中，主管人员往往会给员工倒上一杯咖啡或者是红茶从而制造一种良好的面谈气氛，主管人员这么做的目的在于（）。
94747绩效考评中，由于各种原因会导致偏差的出现。在评选“先进工作者”时，领导说到：“大家工作都很努力，尤其是李强同志特别能吃苦、特别能奉献......”。该领导的讲话改变了考评人心中原来的看法，造成这一现象的原因是（）。
94748在绩效计划的准备阶段主要收集三种信息，这三种信息是（）①关于企业的信息②关于部门的信息③关于个人的信息④关于社会的信息
94749绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量，再发展到运用平行计分卡的和绩效棱镜。从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（）。①指标从简单向综合发展②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合③由侧重绩效评价转变为侧重全面④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价⑤由关注企业内部转变为内外兼顾
94750在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论，确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工时完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为（）
94751一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平，该绩效评价标准类型称为（）
94752在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数，然后进行归一处理，称为（）
94753在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为（）
947541956年，美国学者伊戈尔-安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是（）
94755评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名的考核方法，称为（）
94756在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划，称为（）
94757每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是（）
94758对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（）
94759在目标管理方法的具体操作步骤中，第一个步骤是（）
94760工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完这个职位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为（）
94761考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人，否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是（）
947621956年，美国学者伊戈尔·安索夫出版的第一本有关于战略研究的著作是（）
94763当评定者对一个人的某种特定形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一绩效考核误差的类型被称为（）
94764绩效计划的制定要保证绩效透明性、实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通，做到系统的、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是（）
94765与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）
94766一国政府利用其财政资金，向另一国政府提供的具有开发援助性质的期限较长、利率较低的优惠性贷款称为（）
94767一国加入世界贸易组织必须（）
94768一国在实行保护贸易政策时，对该国的进出口贸易采取的措施是（）
94769假设一国国内生产总值为100万亿美元，进口总额为4万亿美元，出口总额为6万亿美元，则该国的对外贸易依存度为（）
94770清晰指明了一国出口货物和服务的去向和进口货物、服务的来源的指标是（）
94771债务率是衡量一国负债能力和风险的指标，其计算公式是（）
94772在实际工作中，计算一国贸易量变化的经济指标是（）
94773假设一国的国民生产总值是10000亿美元，当年贸易与非贸易外汇收入是2400亿美元，外债余额是2000亿美元，偿还外债本息是300亿美元，则该国的负债率为（）
94774我国第一部外贸法的实施时间是（）
94775从内容、结果、实施情况看，一国对外贸易政策基本上可分为（）
94776用来表明一国对外贸易在国民经济中的地位和作用的是（）
94777国际货币基金组织最基本的一项贷款，主要用于解决会员国的国际收支不平衡，指的是IMF成员国国际储备资产中的（）
94778一国货币的可自由兑换程度取决于（）
94779国际上公认的判断一国外债规模的指标中，偿还率是衡量一国还款能力的指标，其国际公认的警戒线是（）
94780下列关于专利权的独占性哪一项表述是错误的（）
94781一成员的银行或保险公司到另一成员境内开设分行或保险公司，提供金融、保险服务属于（）
94782（）是一国最重要和流动性最强的储蓄资产。
94783改革开放后第一个在中国境内设立代表处的金融机构是（）
94784在我国的国际收支平衡数中单独列为一项的是（）
94785通过下列哪一种分析，可以了解一国的技术水平，生产能力和它在国际贸易中的实力地位和贸易效益（）
94786对一项国际承包工程进行投标必须交纳（）
94787在国际收支平衡表中，反映一国与他国间真实资源转移情况的项目是（）
94788广义的国际收支概念是指一国居民在一定时期内与非居民之间进行的（）
94789技术许可合同中，下列转让费最低的一项是（）
94790我国第一部《外贸法》标志着我国对外贸易法制化的开端，其实施时间是（）
94791当一国因贸易收支导致国际收支逆差时，会造成（）
94792在汇率不变的情况下，如果一国出现通货膨胀，将会引起该国的国际收支出现以下哪种状况？
94793表明一国（或一地区）对外贸易在国民经济中的地位和作用的指标是（）
94794反映一国在一定时期内贸易的实际规模的经济指标是（）
94795一国劳动力资源丰裕，故它应专门生产和出口劳动密集型产品，这种说法来自（）
94796我国纺织服装取代石油成为中国第一出口产品，标志着我国摆脱了以资源为主的出口结构是在（）
94797一国在一定时期内出口额大于进口额则形成（）
94798一国货币升值对其进出口贸易的影响是（）
94799按照GATS的规定，服务的提供者在一个成员方境内向来自另一成员方的消费者提供服务属于（）
94800一国在一定时期内进口和出口的贸易总额之和，称为（）
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