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中国大学MOOC人力资源管理

401人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。
402当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘。
403人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。
404由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制，因此，内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断，从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。
405主观判断法采用多轮预测的方式，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。
406专家预测法主要采取集体讨论的方法。
407专家预测法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。
408生产效率提高之后，同一职位承担的工作量减少，职位的设置必然增加。
409按照经济学的观点，企业对人力资源的需求是以一种先天需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求。
410企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况。
411只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求。
412一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关
413在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划，制定并实施平衡供需的措施。
414凡事预则立，不预则废，所谓规划也就是为了对事情进行提前谋划，提前采取措施来应对未来的情况。
415在我国，最早使用人力资源概念的文献是（）
416关于人力资源的含义理解不正确的有（）
417对于（）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
418一般认为未成年人口和老年人口（）
419由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（）会影响人力资源的数量。
420劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（）会影响人力资源的数量。
421可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（）
422由于遗传和其他先天因素会影响人力资源的质量，因此提倡（）
423由于营养因素会影响人力资源的质量，因此提倡（）
424由于教育因素会影响人力资源的质量，因此我国特别重视（）
425一般来说，复杂的劳动只能由（）来从事，简单劳动则可以由（）从事。
426人力资源（）对（）的替代性较强，而（）对（）的替代性较差，甚至不能代替。
427与人力资源的（）相比，其（）方面更为重要。人力资源的（）能反映出可以推动物质资源的人的资源，人力资源的（）则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
428人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。
429（）存在劳动年龄和劳动能力的要求。
430（）是一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
431（）和（）更多的是一种数量概念，而（）更多的是一种质量概念。
432数量最少的是（）。
433人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，这也是人和其他动物的本质区别，这是人力资源的（）属性。
434在价值创造过程中，人力资源总是处于（）的地位，是劳动过程中最（）的因素。
435莫等闲，空悲切，白了少年头，体现了人力资源的（）属性。
436当人们进入（）后，体力和智力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出贡献，因为形成了现实的人力资源。
437与自然资源相比，人力资源具有明显的（），人的知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反会因为不断地使用而更有价值。
438当人受到有效激励时，就会主动工作，尽可能地发挥自身的能力，人力资源的价值就能得到充分的发挥；相反，人们就不愿意工作，人的智力和体力就不会发挥出应有的作用。这体现了人力资源具有一定的（）。
439教育家曾说，如果给我1000名儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成天才。道出了人力资源和自然资源的（）方面差别。
440在一定的范围内，人力资源是不断（）的，创造的价值会越来越多。
441（）期是人力资源开发利用的最佳时期，在此时期对其进行有效的开发利用。
442人所具有的体力和智力明显受到时代和社会因素的影响，具有（）性。
443古代整体的人力资源质量远远低于现代，发达国家整体的人力资源质量明显高于发展中国家，体现了人力资源的（）属性。
444第二次世界大战期间，盟军于1943年七八月份对德国的汉堡进行了为期10天的狂轰滥炸，城市中有一半的建筑被摧毁，3%的人口被炸死。但是在最后一天轰炸过去，几天后，汉堡的电力和煤气供应就全面恢复了，电报系统在4天内恢复了运营，一周之后中心银行重新营业，邮政服务也在12天之内恢复了，仅仅在5个月之内，汉堡的生产力就已经恢复到被炸前的80%。这说明人力资源是社会经济发展的（）力量。
445人力资源是所有资源中的（）资源
446人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
447和自然资源不一样，人们总是有目的、积极、主动地进行劳动，这反映了人力资源的（）。
448下面（）不是人力资源的特点。
449影响人力资源数量的因素有（）。
450关于人力资源的作用，说法不正确的有（）。
451从（）上，我国的人力资源排名世界第一。
452目前人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的普遍关注，世界各国都力图通过不断提高人力资源的（）来实现经济和社会的快速发展。
453（）出版了《人力资源职能》一书，首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。
454现在越来越多的学者提出了（）管理的概念，名称的变化提示我们要从资本而不是仅仅资源的角度出发来对人的体力和智力进行管理。
455人力资源管理以（）为中心，强调（）的管理。
456人事管理以（）为中心，侧重（）的管理。
457借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等，属于（）管理模式。
458强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及组织承诺等，属于（）管理模式。
459关注公平就业机会，管理重点转向培训和开发上，具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，属于（）管理模式。
460以劳动关系协调为主，主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等，属于（）管理模式。
461以下属于人力资源管理的基础功能的是（）
462以下属于人力资源管理的保障功能的是（）。
463以下属于人力资源管理的手段功能的是（）
464以下属于人力资源管理的核心功能的是（）
4651946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了（）这一概念。
466首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（）。
467人力资本之父的美国经济学家舒尔茨认为：土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和（）才是决定贫富的关键。旨在提高人口质量的投资能够极大地有助于经济繁荣和增强穷人的福利。
468我国最早使用人力资源概念的文献是——（）为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。
469人力资源管理实践与理论的产生，与西方管理实践与理论产生一致，皆受到西方（）的重要影响
470人事一词是1909年出现在美国公务员服务委员会的年度报告中，1910年则以一个大标题出现在美国商务与劳工部的年度报告中历史学家把（）年作为现代人事部门诞生日。
471（）的发展，学术界一般认为它是现代人力资源管理的萌芽时期。
472（）研究个人及群体行为的原因，以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高，工作更令人满意，这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。
4731866年美国通过的《民权法案》规定任何公民都有（）的权利，1871年的《民权法案》又规定了如果受到不公正待遇的维权问题
474我们要遵循人力资源管理功能时代进化的规律，对专业人员素质和能力与时俱进的要求，积极打造和积累自身的（），成长为国家和社会需要的共创未来的人力资源。
475通过这次疫情的考验，再次验证了我们国家人力资源的（），以及国家和组织调动一切资源尤其是人力资源管理的能力，充分认识到我国社会主义制度的传统优势，以及社会经济发展的后发优势。
476人事管理萌芽时期的基础，受到工业革命和集体谈判的影响，其中工业革命的三大特征是：机械设备的发展；人与机器的联系；（）的建立。
477工业革命时期，先驱者们已涉及了人力资源管理两大重要职能的初步运用：考核和（）。
478亚当?斯密等在《国富论》中提出的（）原理及应用，以及《瓦格纳法案》等制度变革，为社会经济发展、企业管理和人力资源管理起到了同步的重大作用。
479泰罗的工业工程学侧重于人与事匹配的技术经济系统，强调了资方和机器对（）的主导作用。
480一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。
481国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（）、五阶段论、四阶段论和三阶段论。
482工业福利运动的第二阶段，在劳资冲突与矛盾不断加剧的背景下，当时社会问题主要表现在以下几个方面：１、（C）；２、贫困问题；３、童工和女工问题；４、工厂工作条件问题；５、住房问题。
483明斯特伯格推动的早期工业心理学实践阶段；以及管理重心由事到人的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。
484当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职，其产生与第五阶段即（）阶段紧密相关。
48520世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中，企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性，并以此基础增强企业的（）。
486（）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。
487（）是中国情境下的人力资源管理体系的生长土壤。
488在人力资源管理方面，（）可谓中国封建社会第一相，无人能出其右，连诸葛亮也只能自比而非超越。
489改革开放以后，我国企业的人事管理发生了巨大的变化，已经初步具备了（）的某些功能和作用。
4901992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届(A)本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。
491就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革
492我们的企业要学习华为之（），任正非如何利用人力资源管理制度的持续变革，鞭打快牛，让企业和员工乘风破浪、砥砺前行的管理之道。
493人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
494由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化（M=P*E），因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的（）。
495超Y理论的代表观点之一是组织形式和管理方式要与工作性质和人们的（）相适应。
496以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（）的措施。
497经济人假设认为在奖励制度上，主要依靠（）来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
498经济人及X理论所阐述的观点，主要是工作动机的（）及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释。
499社会人又称社交人。这一假设来自（）。
500在社会人的假设基础上，梅奥提出了（）。
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