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知识竞赛未分类

279901为保证员工的身心健康，公司为员工提供的身体健康检查类别包括（）。
279902李理（户籍为黄石）因公司需要，从黄石调动到贵州。公司可以提供住房，因小孩需要读书，在县城租房，已享受住房帮助。李理是探亲帮助的（）
279903累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有年休假天数为（）
279904劳动合同法规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资计算。包括（）等货币性收入。
279905国家规定的法定节假日有（）
279906关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）
279907公司制定的请假与休假管理制度中，原则上员工请事假一次不得超过（）天，全年不得超过（）天。
279908公司制定的请假与休假管理制度中，员工因一般疾病或非因工受伤而必须治疗休息、住院治疗时，应提供符合国家规定资质的医疗机构所签发的病情证明书请假。
279909公司在非法定节假日原则上不安排常日班员工加班，确因工作需要安排加班的，应（）。
279910公司薪酬结构包括的工资项：（）。
279911公司为在职在岗员工提供每年2,100元的节日礼金,并与当月工资一并计税。其中元宵节的标准为200元/人。
279912公司为在岗员工投保的商业团体意外险，被保险人获得赔付不仅限于工伤伤害。
279913公司为员工提供定期免费的体检：入职体检、定期健康体检、女职工妇科检查、职业健康体检。
279914公司为员工提供的福利性健康体检频次为（）。
279915公司全体在职在岗员工都可享受的福利项有（）
279916公司每年开展员工休养活动，每年休养人数为本单位职工总数的（）
279917公司每两年组织一次全体在职在岗人员的免费健康体检。
279918公司规定，住房公积金缴费比例统一按（）执行。
279919公司给予员工办理的商业团体意外险，被保险人获得赔付条件不包括（）。
279920公司给予员工办理的商业补充医疗险，年度门诊报销额度（）。
279921公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法，成立工会，处理员工的申诉。
279922公司对艰苦地区工厂实行特殊地区津贴，特殊地区的确定主要依据（）指标进行评价。
279923公司的核心福利包括以下哪些项目（）。
279924公司的高温津贴按员工的实际出勤发放。
279925公司的法定福利包括以下哪些内容（）。
279926公司处理员工申诉时实行回避制度。
279927公司《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，可比照类似条款进行奖励或处罚。
279928根据公司《员工奖励与处罚管理办法》，不属于解除劳动合同的违规行为包括（）。
279929根据公司《员工奖励与处罚管理办法》，不属于记大功的奖励行为包括（）。
279930根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），下列行政奖励说法正确的是（）。
279931根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），下列行政奖励说法不正确的是（）。
279932根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），下列行政处罚说法正确的是（）。
279933根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），下列行政处罚说法不正确的是（）。
279934根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），奖励分为（）等级。*
279935根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），关于严重警告的经济处罚说法正确的是（）。
279936根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），处罚分为（）等级。
279937分子公司在测算计件工作制员工的计件单价时应考虑员工加班因素。
279938法定节假日安排劳动者上班的，可以安排3倍的调休。
279939当年探亲费用定额未使用完的，可以累计到下一年度的探亲费用定额中，但不能跨两个年度。
2799402021年薪酬总额管理办法中，薪酬总额考核范围不包括第三方劳务费用。
2799412021年薪酬总额管理办法中，为优化人员配置，提升组织效率，公司对（）的劳动生产率进行考核。
2799422021年薪酬总额管理办法中，为激励员工创造更优的业绩，公司将根据年度EBITDA的完成情况，对超额完成部分给予一定额度的奖励，超额业绩奖励最高可以达到短期激励标准的（）倍
2799432021年薪酬总额管理办法中，累计工资结余的单位，业绩完成系数未达封顶值时，原则上在完成年度（）时，经申请并经公司审批同意后，可按封顶系数计发绩效奖励
2799442021年薪酬总额管理办法中，绩效奖励的业绩完成系数按照（）封顶
2799452021年薪酬总额管理办法中，工业园/基地内一体化混凝土站点，根据混凝土（），按1.2元/方的标准给予总裁特别奖励。
2799462021年薪酬总额管理办法中，各区域按年人均（）元提取总经理奖励基金，用于激励为公司业绩提升做出突出贡献的员工
2799472021年薪酬总额管理办法中，各工业园/基地/工厂年度加班工资控制总额依据（）和加班系数核定
279948在人员调动流程中，调入调出单位HR需要核实调动人员在公司内是否有亲属关系。如有，需要在系统调单中如实备注。
279949员工所具备的培养和发展潜力，与自身发展意愿相结合，形成该员工可能达到的高度，主要包括（）
279950一般情况下，人才盘点与继任计划中，公司会重点跟踪1格低业绩者及6/8/9格高潜人才的IDP。
279951许多管理者经常在潜力评价中出现判断失误，是因为（）
279952下列哪项不是人才盘点主要盘点的内容？（）
279953人才盘点中潜力评价模型更侧重于对人员专业能力的评估。（）
279954人才盘点中的绩效潜力矩阵九宫格，7代表（）
279955人才盘点中，人员潜力评估，潜力分级“H”代表（）
279956人才盘点中，人员潜力评估，VH（高潜人员）比例可以超过15%。
279957人才盘点要解决的关键问题：（）
279958人才盘点需重点关注哪些关键岗位？（）
279959人才盘点是一项组织层面的行为，从宏观角度对每个专业团队进行评估，评估维度包括（）
279960人才盘点九宫格中8格高绩效者为（）
279961人才盘点工作常见的错误有如下：（）
279962人才盘点的一般流程有（）
279963人才盘点的结果常用于服务重大人事决策，从宏观目的上看，遇到组织变革时，盘点目的往往直接对应（）
279964人才盘点的成功因素：（）
279965九宫格中9格顶尖人才的主要发展策略是（）
279966阶段性人才盘点的类别分为（）
279967个人发展计划的简称是（）。
279968高潜人才特点有（）
279969对员工进行潜力评估时可以提出以下问题（）
279970IDP需要对人才盘点结果为九宫格哪几格的人员重点跟踪？
279971HR是人才盘点的：（）
279972高绩效者不一定总是高潜力，但高潜力在大多数情况下创造高绩效。（）
279973在反馈与辅导过程中，对于绩效落后的员工，我们应当注意哪些要点？（）
279974在《管理任务书》中设置考核指标时，要体现（）的要求，通过有效界定绩效领域，聚焦工作目标和结果。
279975与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标，并定期回顾。应使用哪种绩效评估技巧
279976以下哪些员工需要按月提交工作任务书？（）
279977使用6W问句精确地描述期待达到的目标，属于绩效目标设定SMART原则中的（）原则。
279978如何提问可以帮助被辅导人的目标变得更为具体？（）
279979就员工绩效与其上级进行面谈，然后将其与过往的评估进行比较。应使用哪种绩效评估技巧
279980奖励应满足下列哪三个条件，以鼓励员工达到最佳绩效
279981将一组员工从最好到最差进行排序。应使用哪种绩效评估技巧
279982管理任务书的主要内容包括（）等。
279983绩效目标值的确定可参考内部标准与外部标准。内部标准有预算标准、历史标准、经验标准等；外部标准有行业标准、竞争对手标准、标杆标准等。
279984绩效管理由（）等部分工作组成。
279985绩效管理系统有助于专注结果，使组织的活动与其目标保持一致，并对组织的长期前景进行投资。下列哪些因素有助于绩效管理的成功
279986绩效沟通中多利用开放式问题以促进沟通对话持续进行，并获得较充分的信息。（）
279987绩效沟通是正式、严肃的，所以应该塑造一个严肃的氛围。（）
279988管理任务书一般按年度或任期签订。
279989管理任务书里包含以下哪几类指标：（）
279990关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
279991公司目前在使用的绩效管理工具有哪几种？（）
279992公司目前使用的关键绩效指标有（）
279993公司管理任务书中的“工作任务完成率”的完成值计算方法：工作任务完成率：指标完成值为全年12个月《工作任务书》评价结果的算术平均值的百分数。（）
279994工作辅导的要领（）
279995工作辅导的基本原理（）。
279996工作辅导的次数一般每月一次，另依工作难易程度，影响度，员工胜任度等因素酌情增减辅导次数。（）
279997岗位/个人KPI的来源有哪些？（）
279998反馈与辅导的“GROW”模型的四个字母分别对应Goal目标,Reaction反应,Opportunity机会,What行动.（）
279999从清单中选择相关的行为体现来评估绩效。应使用哪种绩效评估技巧
280000从多个方面说明哪种行为最能体现员工绩效。应使用哪种绩效评估技巧
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