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知识竞赛未分类

434101人力资源配置计划的作用体现为哪些方面？（）
434102人力资源发展对策的特性包括哪些方面？（）
434103根据人力资源获取的来源渠道不同，企业的人力资源战略可以分为（）。
434104人力资源战略的制定过程包括哪些步骤？（）
434105在制定人力资源战略时，哪些战略与产品差异化战略相匹配？（）
434106在制定人力资源战略时，哪些战略与成本领先战略相匹配？（）
434107人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）
434108当组织出现人力资源供过于求时，可采用的调整方法有哪些？（）
434109当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些？（）
434110外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些？（）
434111人力资源发展预测的步骤包括（）。
434112人力资源发展预测对组织的贡献包括（）。
434113SWOT分析模型包括对哪些因素进行分析？（）
434114行业竞争由五种基本竞争力量组成，下列哪一种力量不属于这五种？（）
434115在人力资源规划过程中，对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容有哪些？（）
434116在人力资源规划过程中，对人力资源战略环境进行分析时，需要考虑哪些因素？（）
434117在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些？（）
434118在编写人力资源信息分析报告的时候，需要注意的问题包括（）。
434119要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过（）进行。
434120做好人力资源规划工作须遵从的原则有哪些？（）
434121企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响，一般包括（）。
434122人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能？（）
434123一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点？（）
434124工作分析指标是整个工作分析活动的基础和前提。一个完整的工作分析指标，应当由下列哪些要素构成？（）
434125工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲，就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（）。
434126下列因素中，属于工作评价五因素的是（）。
434127工作设计是组织不断发展壮大的核心工作之一。工作设计的内容主要包括（）。
434128工作评价的方法有多种，常见的工作评价方法主要包括（）。
434129在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）。
434130工作评价因素的选择需要依据一定的原则，主要包括（）。
434131好的工作设计是做好工作的先决条件。常见的工作设计方案包括（）。
434132定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是（）。
434133工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（）等所做的统一要求。
434134工作设计活动进步发展的过程，受到一些重要理论的指导和影响。下列属于现代工作设计的理论的是（）。
434135工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括（）。
434136工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括（）。
434137能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的（）等因素决定的。
434138海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法，这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种，即（）。
434139工作规范又称为任职资格，是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（）。
434140工作分析的指标体系应该具有的特征包括（）。
434141团队工作分析中研究团队工作的第一个关键要素是团队功能。下列哪些选项属于团队的功能？（）
434142从群体发展到真正的团队需要一个过程。下列选项中哪些属于群体向团队过渡中可能会经历的阶段？（）
434143下列关于人力资源培训计划制定的表述，正确的是？（）
434144企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括（）。
434145在进行培训成本的计算时，可以分为直接成本和间接成本分别计算，其中培训的直接成本包括（）。
434146培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法，生产人员培训常用的方法包括（）。
434147培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）。
434148培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有（）。
434149针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容，对于基层管理人员的培训内容侧重（）。
434150企业在发展期应集中力量提高中层管理人员的（）。
434151我国现在有很多企业建立自己的企业大学，但很多都是有名无实，实际上还不具备建立企业大学的前提条件。那么，以下哪些是支撑建设企业大学的适宜因素？（）
434152下列选项中，属于培训课程开发要素的是（）。
434153重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一，下列关于重点团队面谈法的说法正确的是？（）
434154培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括（）。
434155企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估，培训效果评估的内容包括（）。
434156企业设置培训课程时需遵循一定的原则来保证培训课程设计的合理性，需考虑的原则有（）。
434157进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有（）。
434158培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与（）相适应。
434159在培训需求分析的工作岗位层次分析中，（）可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
434160为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，在调查中要（）。
434161遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括供应商的（）。
434162依据组织实行员工持股计划的不同目的，员工持股计划可以分为哪些类型？（）
434163对于能力薪酬体系的设计来说，不同的能力模型适用程度存在差异，能力模型的类型通常包含以下哪几种类型？（）
434164简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（）。
434165依据组织更关注内部还是外部、组织的流程和结构更注重控制性还是灵活性，将组织文化分为四个类别，分别是（）。
434166任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（）。
434167以下关于薪酬计划的说法，正确的有（）。
434168一般来说，对薪酬成本的控制途径主要有（）。
434169奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式。以下关于奖金的说法，正确的有（）。
434170一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有（）。
434171基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素？（）
434172计时工资主要适用于以下哪些范围？（）
434173针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）。
434174美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为，员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意，包括（）。
434175以下关于计件工资制的说法中，正确的有（）。
434176影响薪酬策略的内部环境因素包含（）。
434177以下关于岗位分类的表述，不正确的有（）。
434178下列对企业年金的支付方式，描述不正确的有（）。
434179影响薪酬策略的外部市场环境要素包含（）。
434180职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。
434181职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
434182基于3E（ExternalEquity/InternalEquity/IndivadualEquity）的薪酬体系设计原则是指（）。
434183企业允许参加员工持股计划的人员通常包括（）。
434184以下选项中属于内部员工持股计划特点的有（）。
434185企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。
434186计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（）。
434187企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（）。
434188结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有（）。
434189在绩效考评指标设计中，为了衡量企业在人员素质培养方面的情况，可以从哪些指标进行考察？
434190战略导向的KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系，以下关于战略导向KPI指标体系的说法，哪些是正确的？（）
434191在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素？（）
434192公司在绩效管理过程中，往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面？（）。
434193关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的？（）
434194平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，它实现了（）之间的平衡。
434195绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）
434196有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常？（）
434197工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法？（）
434198绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括（）。
434199绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）。
434200在进行绩效管理体系设计时，往往受到多方面因素的影响。一般而言，绩效管理体系设计的影响因素主要包括（）。
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