综合知识

173703某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.80.2销售经理0.10.70.2业务主管0.10.70.2业0.10.60.3务员由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。

173704某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测，该企业明年业务主管的供给量为（）人。

173705下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。

173706通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。

173707下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。

173708某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计明年销售额将达到1000万元，则该企业明年需要销售人员（）人。

173709某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

173710某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。

173711企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。

173712企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

173713下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

173714下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。

173715企业人力资源总体规划的目标包括（）。

173716某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员（）人。

173717下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

173718关于人力资源规划，表述正确的有（）。

173719企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。

173720某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.80.2销售经理0.10.80.1业0.10.70.2务主管业务员0.10.60.3（注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比）该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。

173721某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（）人。

173722企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。

173723下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。

173724企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。

173725下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

173726人力资源规划的基点是（）。

173727下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（）。

173728某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

173729某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量（）人。

173730主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。

173731制定人力资源总体规划主要体现在（）。

173732下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（）。

173733按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

173734使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

173735某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名；新增人员中，管理人员、生产人员和售后人员的比例是1：6：3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增加售后人员（）人。

173736下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。

173737人力资源规划的制定程序包括（）。

173738下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。

173739下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）。

173740（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

173741某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测，则该企业明年业务主管的供给量（）。

173742按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

173743下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

173744下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。

173745企业人力资源短期规划是指（）的规划。

173746某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

173747管理创新的特点有（）。

173748（）是管理创新的主体之一，其利用在管理中的优势地位，对旧的均衡体系进行“创造性的破坏”。

173749关于企业联盟组织运行模式的表述，正确的有（）。

173750企业联盟的组织运行模式主要有（）。

173751企业和政府联盟的模式主要有（）。

173752合作研发常用的组织形式有（）。

173753按合作主体的关系的不同，产学研合作可以分为（）。

173754关于企业联盟的说法，正确的有（）。

173755自主研发的不利之处体现在（）。

173756关于自主研发、合作研发和委托研发的说法，正确的有（）。

173757企业技术创新中产学研合作按合作主体的关系可分为（）。

173758技术创新企业联盟的组织运行模式主要有（）。

173759关于企业主要研发模式的说法，正确的是（）。

173760技术创新小组的主要特点有（）。

173761技术创新小组的优点有（）。

173762从研发主体及技术来源看，企业研发常用的模式有（）。

173763企业技术创新的外部组织模式有（）。

173764高校利用自身的有形资产和无形资产、自己研究出的科技成果和人才优势，创办自主经营、自负盈亏的经济实体属于产学研联盟形式中的（）。

173765企业研发模式中，企业将所需技术的研发工作通过协议委托给外部的企业或者机构来完成的模式是（）。

173766企业技术创新的内部组织模式有（）。

173767企业技术中心一般采取的组织架构形式是（）。

173768IBM公司从一些著名高校中挑选出有重要价值的科研项目，与高校共同研发，这种研发模式称为（）。

173769企业联盟有若干组织运行模式，适用于快速开发高新技术产品的模式是（）。

173770企业联盟有若干种组织运行模式，适用于对存在着某一市场机会的产品进行联合开发，并使联盟企业间进行长远战略合作的组织运行模式是（）。

173771微软公司与哈尔滨工业大学通过微软公司出资金，哈工大提供平台和人员的方式，建立了“微软一哈工大机器翻译实验室”，这种研发模式称为（）。

173772下列企业技术创新的内部组织模式中，（）在企业的科技开发活动中起着主导和牵头作用，具有权威性，处于核心和中心地位。

173773为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织，这种技术创新组织模式称为（）。

173774若干企业通过共享彼此的研发资源、分担成本和风险、实现共同的研发目标而建立联盟组织，这种研发模式称为（）。

173775由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是（）。

173776采用自发性协调方式，无盟主、无核心的企业联盟模式属于（）。

173777下列关于合作研发模式的表述，错误的是（）。

173778内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（）。

173779某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织，这种组织属于（）。

173780为了获得某一具体领域的新知识而进行的创造性研究活动是（）。

173781企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和冲突仲裁的组织运行模式是（）。

173782下列不属于企业技术创新中产学研联盟方式的是（）。

173783某企业与大学研究所签订协议开发新型材料，双方分别承担相应的任务，最后对研究成果进行集成，双方共享研究成果，这种研发模式属于（）。

173784某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等多个部门临时抽调10人组建创新组织，这种组织属于（）。

173785技术创新小组是指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。下列不属于技术创新小组特点的是（）。

173786合作双方并不组建实体，依据相互之间签署的协议共同开展相关研发。项目通常被细分成多项任务，合作者分别承担自己擅长的任务，合作成员共享研发成果，这种研发模式属于（）。

173787各联盟伙伴之间的地位平等、独立，这种企业联盟的形式是（）。

173788（）模式是结构最为简单、行动最为灵活的创新组织形式。

173789企业研究与发展（R&D）管理中，应用研究的成果是（）。

173790某企业拟购买一项新技术。经调查，3年前类似技术交易转让价格为50万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比3年前类似交易技术提高30％，技术交易市场的价格水平比3年前提高20％，技术寿命修正系数为1.4。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为（）万元。

173791（）创新组织模式是针对复杂的技术创新项目中的技术难题或较简单小型的技术项目而成立的，组成人员少，但工作效率高。

173792A公司与B公司签订协议，由B公司独立按照协议相关内容完成某项技术的研发，A公司按照协议支付相应的资金并享用研发的成果。这种研发模式属于（）。

173793企业联盟有若干种组织运行模式，垂直供应链型企业宜采用的组织模式是（）。

173794企业联盟中联邦模式的联盟核心是（）。

173795微软公司在浙江大学建立了“微软一浙大视觉感知实验室”，这种大学出平台，企业出资的研发模式称为（）。

173796下列关于内部创新组织的描述，说法正确的是（）。

173797企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动这种技术创新组织模式叫（）。

173798由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为（）。

173799企业联盟的主要形式是（）。

173800下列属于技术创新决策的定性评估方法的有（）。

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