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综合知识

173640某企业在进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

173641下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。

173642企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

173643在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。

173644企业给员工发放的奖金属于（）。

173645某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（）元。

173646企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于（）。

173647企业给员工提供的各种福利属于（）。

173648绩效考核中关键事件法的优点有（）。

173649绩效考核的步骤包括（）。

173650下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

173651下列各项中，属于绩效考核结果反馈阶段工作的有（）。

173652常用的绩效考核方法主要有（）。

173653量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。

173654企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

173655下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（）。

173656下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。

173657某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核．考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：由此可知，绩效水平最高的员工为（）。

173658考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的绩效考核方法是（）。

173659绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）。

173660在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。

173661在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。

173662某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反）：考核对象比较对象赵XX钱XX孙XX李XX赵XX0++-钱XX+0-+孙XX-+0+李XX-+-0由此可知，绩效水平最高的员工为（）。

173663绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（）。

173664绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。

173665绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。

173666在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

173667下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）。

173668某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。

173669某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：考核对象比较对象张××王××李××赵××张××0－－+王××+0-+李××++0+赵××－－-0由此可知，绩效最差的员工是（）。

173670某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。

173671某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）考核对象比较对象张**王**李**赵**张**0+++王**-0-+李**-+0+赵**－－-0由此可知，绩效最好的员工是（）。

173672下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（）。

173673下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

173674正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。

173675绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（）。

173676某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效水平最差的员工是（）

173677某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（）。

173678组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。

173679下列符合绩效考核设计标准的有（）。

173680绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（）。

173681绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

173682某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

173683绩效考核实施阶段的主要任务有绩效沟通和（）.

173684某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（）。

173685下列属于影响绩效的主观因素的有（）。

173686企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。

173687关于绩效考核标准的说法，错误的是（）。

173688绩效作为一种工作结果和行为，其具有的特点有（）。

173689下列不属于绩效考核的功能的是（）。

173690绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

173691下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（）。

173692绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

173693员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点。

173694当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（）。

173695绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）。

173696下列关于绩效的表述，错误的是（）。

173697某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（）。

173698绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

173699企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

173700在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。

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