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636301王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，王强认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点（）。
636302管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（）。
636303在以下选项中，不属于360度考核方法优点的是（）。
636304新的绩效评估系统的成功依赖于变革的执行和后续工作的进行，在推动和保持变革方面扮演着重要角色的是（）。
636305对绩效进行对比分析时，应遵循一定的条件，除了（）。
636306在以下选项中，属于绩效考评数据的统计必有的项目是（）。
636307在对绩效考评结果进行客观分析时，分析的主要内容应该是（）。
636308管理者在与员工进行绩效沟通时应遵循“二·八”原则，在以下选项中正确的是（）。
636309在以下选项中，属于员工应该准备的绩效面谈资料是（）。
636310有一种绩效反馈形式直接告诉员工哪些是对的、哪些是错的、他们应该做什么、下次还应该做什么，这种反馈形式是（）。
636311反馈是由三部分构成的，下面哪一项不是其构成部分（）。
636312在知识型团队的绩效考核指标类型中，对运作过程进行判断的指标是（）。
636313在标杆超越考核法中，按照绩效标杆的来源可以将标杆划分为（）。
636314标杆超越考核法要做到“企业能够建立适应未来竞争要求的绩效标准”，这符合标杆超越考核法的哪一个特点（）。
636315在以标杆超越考核法的论述中，不正确的是（）。
636316在平衡计分卡的实施程序中，有一个步骤要做到“从公司、部门、个人三个层次对平衡计分卡的所有维度进行分析，总结分析成功的经验和失败的教训”，这个步骤是（）。
636317在以下选项中，不属于平衡计分卡的“平衡性”的是（）。
636318在平衡计分卡中，解决“股东如何看待我们”这一类问题的是（）。
636319在以下关于360度考核法的论述中，不正确的是（）。
636320如果KPI指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标，我们就能够对评价结果得出以下哪一项结论？（）
636321在选择有效KPI时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（）。
636322考评过程费时费力，开发成本低，实施成本高，适用于目标难以量化的职位的考核方法是（）。
636323以下哪种方法采用的是平衡计分卡的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控（）。
636324如果绩效考核以员工发展为目的，那么以下选项中不适合这一目的的绩效考核方法是（）。
636325对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。
636326在以下关于配对比较法的论述中，不正确的是（）。
636327在以下选项中，最适合用于奖励特別优秀的员工或用于晋升决策的绩效考核方法是（）。
636328基于“帕累托法则”的绩效考评方法是（）。
636329在基于个体业绩的绩效考核中，哪一种方法是按照正态分布规律来确定每个等级的员工占全体员工比例数的（）。
636330为了对评价对象的分析判断能力、问题解决能力、书面表达能力进行评价，最适合采用评价中心法中的哪一项模拟工具（）。
636331在基于目标管理的绩效评价法中，有一个阶段要求“管理者要对关键步骤加以控制，随吋发现问题并加以解决”，这个阶段是（）。
636332在以下关于目标管理法的论述中，正确的是（）。
636333在绩效沟通中，一般采用“三明治”法，“三明治”法的正确操作程序是（）。
636334从组织层面来讲，绩效考核的实施程序主要有两种，其中比较常用的考核程序是（）。
636335在绩效考核中，某企业每次都是那几个人最终胜出，他们得到的奖励和荣誉也越来越多。造成这一现象的主观原因是（）。
636336对于强调团队合作的“自我管理工作小组”的绩效考核，最适宜的考核主体是（）。
636337在以下选项中，哪一项绩效考核原则是保证考核民主的重要手段？（）
636338绩效考核可以作为人员培训与开发的依据，对于绩效优秀、发展潜力大的员工适合釆用的培训方式是（）。
636339绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来说绩效考核的意义在于（）。
636340按照考核性质划分，绩效考核可以分为（）。
636341在以下关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
636342要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握恰当的时机。在以下选项中，不适合作为员工绩效辅导（）。
636343在以下选项中，不厲于正式的绩效沟通的方式是（）。
636344在绩效计划阶段，沟通的主要目的是（）。
636345在以下关于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的论述中，不正确的是（）。
636346主管人员在收集绩效信息时，应该根据“二·八”法则，只收集与绩效目标和工作要求紧密相关的关键业绩和关键行为方面的信息。这一做法符合以下哪一项收集绩效信息的基本原则？（）
636347在收集绩效信息时，某企业要求主管人员与员工一起工作，在工作过程中记录员工的工作表现，该企业采用的绩效信息收集方法是（）。
636348在绩效管理培训时机的选择中，培训效果最好的是（）。
636349绩效管理培训按照内容可以分为八个模块，其中一个模块要对全体参与者进行绩效管理理念的宣导，纠正主管人员和员工对绩效管理的认知偏差。这一模块是（）。
636350绩效管理的实施很可能会导致组织的大规模变化，要想解决这一问题可以考虑进行试点的改革。在下面关于绩效管理实施的试点选择的论述中，正确的是（）。
636351没有一个强有力的组织保障体系，绩效管理就很难实施下去。在以下的选项中，说法正确的是（）。
636352在以下选项中，不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（）。
636353在绩效管理培训中，企业高层管理者人员也需要接受培训的原因在于（）。
636354在绩效管理培训中，有一种培训是为了解决绩效管理过程中出现的短暂性和特殊性问题的，这种培训称为（）。
636355在绩效管理培训中，对普通员工进行培训的目的在于（）。
636356在绩效管理的过程中，不同的员工可能对绩效管理会产生一定的误解。在以下选项中，属于主管人员的误解的是（）。
636357绩效管理的有效实施需要直线管理者的参与，在以下选项中不属于直线管理者应该扮演的角色是（）。
636358绩效管理是一个系统，要受到多种因素的影响。其中有一个因素是指绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善，这一因素是（）。
636359在制定绩效计划时，以下选项中属于直接主管职责的是（）。
636360制定绩效计划的主要依据是（）。
636361在绩效计划制定过程中的准备阶段，需要三种信息。在以下选项中，不属于这三种信息的是（）。
636362某企业在设定绩效目标时认为，“两日内回答客户的问题”优于“向顾客提供专业服务”。该企业得出这一结论的原因在于（）。
636363在以下选项中，不属于员工绩效目标来源的是（）。
636364在以下关于考评对象和岗位情况与绩效评估周期关系的论述中，不正确的是（）。
636365—份完整的绩效计划应该包括以下内容，除了（）。
636366在制定绩效计划时，切忌面面俱到，要选择与企业价值关联度较大、与职位职责结合紧密的绩效指标。这句话体现了绩效计划制定中哪一项原则？（）
636367绩效计划有两个核心内容，它们是（）。
636368根据绩效考评指标体系的构成内容和各构成部分的关系，要按以下步骤进行绩效考评指标体系的设计，这个步骤是（）。
636369绩效考核标准体系具有多个层次，同一层次上的标准A和标准B之间不能重会也不能存在因果关系。这句话体现了（）。
636370在以下关于绩效考评标准的论述中，不正确的是（）。
636371绩效标准的制定时间应该选在（）。
636372“在确定绩效指标权重时，应充分考虑各指标之间的关系，权衡各个指标在指标体系中的作用，合理分配权重”。这句话体现了以下哪一绩效指标权重的确定原则（）。
636373在确定绩效指标权重的时候，对于规模较小、绩效指标比较简单的企业最适合采用以下哪种权重确定方法？（）
636374在以下选项中，你认为最适合作为订单处理员绩效标准的是（）。
636375绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（）。
636376根据绩效指标的性质，可以将绩效指标划分为特征指标、行为指标和结果指标。在以下选项中，适合采用特征指标进行考核的是（）。
636377绩效考核的内容主要包括（）。
636378某企业在对市场部进行绩效考核时要求“年销售额达到30～40万元”，在这一要求中绩效指标和绩效标准分别是（）。
636379绩效管理是一个完整的闭环系统，在以下选项中属于绩效管理过程控制阶段的是（）。
636380在绩效管理中，管理者要与员工讨论明确员工将要做什么、需要做到什么程度、为什么这么做等一系列问题，这是属于绩效管理中哪一阶段的工作？（）
636381企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，这体现了以下哪一项对绩效管理的错误认识（）。
636382在以下关于绩效考核与绩效管理关系的论述中，不正确的是（）。
636383绩效棱镜的概念包括五个方面的内容，下面哪一项不属于绩效棱镜的内容（）。
636384企业的绩效指标的重点从关注企业内部的財务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，这体现了绩效管理发展的哪一项规律（）。
636385管理企业就是要使企业创造财富，为此企业需要四种信息来帮助管理人员作出正确的决策，这四种信息是（）。
636386IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了（）。
636387绩效管理的意义不包括以下哪个方面（）。
636388员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别，在以下关于这两个概念之间的关系的论述中，不正确的是（）。
636389不同学科对绩效由不同的理解，从经济学的视角来看，绩效是（）。
636390有些学者强调，应该从“生产量、关键成功因素”等方面来界定绩效。由此可以看出，这些学者认为（）。
636391为了提高竞争能力和适应能力，许多企业都在进行组织结构调整，在以下关于组织结构调整的论述中，不正确的是（）。
636392下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（）
636393在目标管理中，下列不属于基本条件的是（）
636394以下选项中，不属于平衡计分卡的基本构成要素的是（）
636395以下选项中，不属于战略性人力资源管理的基本特征的是（）
636396关于班组激励计划的说法不正确的是（）
636397以下说法不属于绩效计划的关键点的是（）
636398按照360度选择评价主体的方法，评价主体有（）
636399以下属于战略性绩效管理工具的是（）
636400下列不属于评价主体误区的是（）
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