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636701绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的（）
636702依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）
636703情景模拟评价法不被用于评价
636704下列不属于非财务性报酬的是（）
636705团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）
636706主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）
636707人力资源管理的核心是（）
636708沟通的前提是（）
6367096σ管理出发角度强调
636710一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）
636711员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。
636712甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
636713在绩效管理实施前应该建立健全的（）
636714评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
636715“解决问题公式”是一种（）
636716制定部门关键绩效指标的重要依据是（）
636717绩效管理主要关注的是（）
636718正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）
63671920世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
636720建立KPI系应该遵循的原则是（）
636721下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）
636722企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据（）
636723下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）
636724下列属于财务性报酬的是（）
636725提问与总结容易生成的麻烦是（）
636726在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）
636727目标管理要取得成效，必须保持其（）
636728强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）
636729下列“体语”最有可能反映“优越感”的是（）
636730胜任力识别通常使用（）
636731管理者刻录的行为属于（）
636732实施绩效评估巧用语言，批评时多用（）
636733平衡计分卡中置于中心地位的是（）
636734员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）
636735绩效管理的起点是（）
636736以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
636737下列属于创新组织政策的是（）
636738在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）
636739对评估对象没有做强制要求的标准是（）
636740一个工作岗位的关键工作领域通常是（）
636741KPI工符合一个重要管理的原理是（）
636742下列不是360度实施中的障碍的是（）
636743具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）
636744被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是（）
636745绩效考评等级的中间状态是（）
636746快速反馈规则的第二步是（）
636747“SWOT”中，分析外部条件的部分是（）
636748绩效管理培训一般选择的形式是（）
636749主要报酬的依据是（）
636750下列属于工作关键因素的是（）
636751对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）
636752下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）
636753“反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）
636754仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是（）
636755关键绩效指标一般可分为几个层级（）
636756通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）
636757提供了员工胜任力的记录的是（）
636758设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
63675920世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）
636760绩效促进与辅导又称（）
636761个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
636762保证绩效目标顺利实现的基础是（）
636763平衡计分卡中的核心内容是（）
636764根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
636765绩效评估面谈的实质性阶段是（）
636766图尺度评价量表法最大的不足是（）
636767在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）
636768当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
6367696σ活动的载体是（）
636770绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）
636771在实施绩效管理中，往往会涉及变革的问题，人力资源管理者在变革中的角色应该是（）。
636772标杆超越考核法的两个基本阶段是（）。
636773在平衡计分卡中，既包含了结果指标也包括了动因指标。在下列关于结果指标和动因指标的论述中，正确的是（）
636774以下属于非正式沟通方式的是（）。
636775在设计绩效目标时要考虑战略相关性，所谓的战略相关性是指（）。
636776在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是（）。
636777绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是（）。
636778在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（）
636779对于知识型员工来说，最恰当的付薪方式是（）。
636780在以下关于人员培训意义的论述中，不正确的是（）。
636781绩效考核在人力资源规划中的作用不包括（）。
636782在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中符合要求的是（）。
636783在进行素质考核时，最为常见和有效的一种方法是（）。
636784平衡计分卡的“平衡性”体现在多个方面，在以下的选项中不属于平衡计分卡的“平衡性”的是（）。
636785评价中心通常采用的模拟工具中不包括（）。
636786GE公司的前CEO韦尔奇按照员工的业绩和潜力将员工分为ABC三类，并据此绘制出了著名的“活力曲线”，韦尔奇使用的绩效考核方法是（）。
636787在以下关于目标管理法的论述中，不正确的是（）。
636788在进行绩效考核时，要求主管人员不能“因人而异”，不能带有主观成分，这是要求主管人员满足绩效考核的哪一条原则？（）
636789（）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。
636790绩效管理的有效实施需要企业中不同人员的密切合作才能实现，这些人员包括（）。
636791在下面的选项中，不属于影响绩效管理实施因素的是（）。
636792一份完整的绩效协议至少应该包括（）。
636793某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明该商场在制定绩效计划时违反了绩效计划制定的哪一个原则？（）
636794在以下选项中，不属于权重确定方法的是（）。
636795在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（）。
636796DK公司是一个中等规模的国有企业，目前企业的规模在不断扩大，管理体制也随之改进，管理水平有所提高。目前在公司的考核制度中有对员工的月考核，其中工作目标是以岗位任务书的形式，每月初由经理下达到每个岗位，从考核过程看还算比较符合公司的意图，但是在走访中发现员工对于考核是七上八下的，主要是考核结果不对员工公开，员工只知道目标，但并不知道目标完成的怎么样。从上述案例中，我们可以得出以下哪一个结论？（）
636797某医疗单位仅仅以病人的数量和门诊收入来考核医生，结果导致了违反医德的现象时有发生，这一现象说明了（）。
636798某企业将绩效指标划分为质量类、数量类、成本类和时间类，这四类指标都属于（）。
636799绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）。
636800对于绩效的界定，有一种观点认为“绩效就是结果”；在以下选项中，不属于用来表示绩效结果的概念是（）。
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