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人力资源管理与开发

101培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有（）。
102培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）。
103培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法，生产人员培训常用的方法包括（）。
104在进行培训成本的计算时，可以分为直接成本和间接成本分别计算，其中培训的直接成本包括（）。
105企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括（）。
106下列关于人力资源培训计划制定的表述，正确的是？（）
107从群体发展到真正的团队需要一个过程。下列选项中哪些属于群体向团队过渡中可能会经历的阶段？（）
108团队工作分析中研究团队工作的第一个关键要素是团队功能。下列哪些选项属于团队的功能？（）
109工作分析的指标体系应该具有的特征包括（）。
110工作规范又称为任职资格，是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（）。
111海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法，这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种，即（）。
112能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的（）等因素决定的。
113工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括（）。
114工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括（）。
115工作设计活动进步发展的过程，受到一些重要理论的指导和影响。下列属于现代工作设计的理论的是（）。
116工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（）等所做的统一要求。
117定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是（）。
118好的工作设计是做好工作的先决条件。常见的工作设计方案包括（）。
119工作评价因素的选择需要依据一定的原则，主要包括（）。
120在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）。
121工作评价的方法有多种，常见的工作评价方法主要包括（）。
122工作设计是组织不断发展壮大的核心工作之一。工作设计的内容主要包括（）。
123下列因素中，属于工作评价五因素的是（）。
124工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲，就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（）。
125工作分析指标是整个工作分析活动的基础和前提。一个完整的工作分析指标，应当由下列哪些要素构成？（）
126一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点？（）
127人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能？（）
128企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响，一般包括（）。
129做好人力资源规划工作须遵从的原则有哪些？（）
130要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过（）进行。
131在编写人力资源信息分析报告的时候，需要注意的问题包括（）。
132在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些？（）
133在人力资源规划过程中，对人力资源战略环境进行分析时，需要考虑哪些因素？（）
134在人力资源规划过程中，对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容有哪些？（）
135行业竞争由五种基本竞争力量组成，下列哪一种力量不属于这五种？（）
136SWOT分析模型包括对哪些因素进行分析？（）
137人力资源发展预测对组织的贡献包括（）。
138人力资源发展预测的步骤包括（）。
139外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些？（）
140当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些？（）
141当组织出现人力资源供过于求时，可采用的调整方法有哪些？（）
142人力资源战略的本质特征体现在哪些方面？（）
143在制定人力资源战略时，哪些战略与成本领先战略相匹配？（）
144在制定人力资源战略时，哪些战略与产品差异化战略相匹配？（）
145人力资源战略的制定过程包括哪些步骤？（）
146根据人力资源获取的来源渠道不同，企业的人力资源战略可以分为（）。
147人力资源发展对策的特性包括哪些方面？（）
148人力资源配置计划的作用体现为哪些方面？（）
149一般来说，哪些人力资源工作比较适合外包？（）
150制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些？（）
151人力资源外包计划的流程包括哪些步骤？（）
152人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分，它的作用体现在哪些方面？（）
153制定人力资源晋升计划时，需考虑的影响因素有哪些？（）
154以下哪些属于制定晋升政策时需包括的部分？（）
155制定人力资源规划的管理者根据其性格特点，可分为哪些类型？（）
156对人力资源规划方案的分解，可以从哪些角度展开？（）
157除了战略专家的角色外，高层人力资源规划管理者还要承担哪些角色？（）
158建立对人力资源规划实施过程进行有效控制，可以采取哪些手段？（）
159哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素（）？
160哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？（）
161以下关于企业人力资源预测的说法，哪项是正确的？（）
162编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据哪些要素来确定人员的需求量？（）
163以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标？（）
164影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括哪些方面？（）
165哪些计划属于企业人员供给计划所包含的内容？（）
166影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些？（）
167影响企业经营管理人员需求的参数有哪些？（）
168下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的？（）
169人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用？（）
170人才测评是建立在（）基础上的一种科学的识才、选才方法。
171现代人才测评技术对个人的作用体现在（）等方面。
172现代人才测评对组织机构的作用体现在（）等方面。
173人才测评中的评价中心技术主要包括（）等方法。
174公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。
175内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（）。
176外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）。
177有明确目的的招聘不仅能为招聘工作的开展指明方向，而且能为检验招聘工作的成功与否提供标准。有效的招聘应具有并达到的目的是（）。
178在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是（）。
179企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）。
180求职者的求职行为与众多因素有关，下列因素中对求职者求职行为有影响的是（）。
181工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有（）。
182在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
183内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过（）途径实现。
184工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（）。
185招聘人才时，应综合考察应聘者的（）等。
186以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为（）。
187企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有（）。
188面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。
189运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的（）。
190企业在招聘过程中，对初选合格者进行的书面测试包括（）。
191招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作，其标准包括（）。
192企业在招聘过程中会产生各种费用，下列属于招聘成本的是（）。
193无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。
194人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）。
195笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段，其存在的不足有（）。
196社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台展开招聘工作的行为，其优点有（）。
197校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一，其常见的人才测评方式有（）。
198招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作，一个企业发布招聘任务时可能是处于（）的情形。
199随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。基于互联网的电子招聘的优点有（）。
200以下关于内部招募的说法，正确的有（）。
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