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201101发现行星围绕太阳以椭圆轨道运转第一人是（）。
201102最先发现物质运动“惯性”的科学家是（）。
201103认为天文学发展不应该继续修补地心说的人（）。
201104最早阿波罗登月方案的设想是（）提出来的。
201105员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。
201106劳动争议处理的最后一道程序是劳动争议仲裁。
201107工作时间就是指实际工作的时间
201108对于企业而言，离职率为零最好。
201109劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。根据《合同法》的有关规定以及订立劳动合同的时间签订劳动合同。
201110劳动争议的处理程序包括（）
201111从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）
201112员工关系的内容包括（）
201113劳动法是调整（）的法律规范的总称。
201114根据《劳动法》与相关劳动法律法规及传统，劳动者的休息休假主要有（）
201115加班加点存在于（）的劳动者
201116劳动争议的具体范围一般包括（）
201117员工关系的内容一般包括劳动者与用人单位之间在（）等方面形成的关系
201118劳动者的权利包括（）
201119用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）
201120对于（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
201121在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中
201122下列关于企业离职率的表述错误的是（）
201123自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序应当是（）
201124劳动争议处理的最后一道程序是（）
201125下里关于劳动争议的表述正确的是（）
201126下列描述不属于用人单方面提出解决劳动合同的情形是（）
201127下列不属于用人单位的义务的是（）
201128员工成为企业一员的标志是（）
201129下列员工关系表述错误的是（）
201130安排劳动者延长工作时间的的，支付不低于工资的（）的工资报酬
201131（）是企业与员工双方在处理相互关系时最基本的原则
201132不属于劳动劳动保护的是（）
201133不属于劳动关系管理的是（）
201134绩效调薪和绩效奖金对企业成本的影响相同。
201135最简单的职位评价方法是归类法。
201136能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系。
201137高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
201138职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
201139计件制是最常见的一种个体可变薪酬形式。
201140薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况，同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
201141排序法属于职位评价的一种方法。
201142归类法属于职位评价的一种方法。
201143受竞争对手影响最大的人力资源管理环节是薪酬管理。
201144以下福利项目属于国家法定福利的是（）
201145与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（）
201146可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）
201147基本薪酬的调整主要包括（）等层次
201148职位评价的方法包括（）
201149关于宽带薪酬表述正确的是（）
201150企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）
201151影响薪酬管理的主要因素包括（）
201152薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）
201153报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（）
201154薪酬调查的对象最好是（）
201155薪酬管理在人力资源管理中的作用有（）
201156影响工资水平确定因素可以归为（）
201157绩效工资的主要形式有（）
201158薪酬管理公平性包括（）形式
201159薪酬管理的意义（）;
201160群体激励薪酬的形式有（）
201161个人激励薪酬的形式有（）；
201162在企业中，员工的薪酬一般由（）构成
201163薪酬管理的原则是（）
201164薪酬设计步骤一般包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。正确的顺序应当是（）
201165薪酬设计步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是（）
201166薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（）
201167下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
201168在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）
201169下列关于薪酬管理的描述错误的是（）
201170五险一金属于（）
201171薪酬等及数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
201172将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
201173同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。
201174（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
201175薪酬调查是为了解决（）问题。
201176不属于福利特点的是（）
201177作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
201178职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法。
201179员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。
201180激励薪酬具有（）
201181基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现
201182对薪酬理解错误的是（）
201183带薪休假属于（）
201184绩效管理的目的包括三个方面：战略目的、管理目的和开发目的。
201185绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低。
201186绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分。
201187最主要的绩效考核主体是客户。
201188绩效计划的工具主要有（）
201189员工个人的绩效包括（）
201190以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。
201191绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
201192平衡计分卡中的所谓“平衡”是指（）保持平衡。
201193属于绩效考核的方法中的比较法的是（）
201194绩效目标的来源（）
201195绩效计划的主要内容包括（）
201196完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括（）
201197绩效具有（）特点
201198俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）
201199有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）
201200平衡计分卡的四个层次是（）
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