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绩效考核

501人员招聘的前提有两个（）。
502企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。
503绩效考核的误区有哪些？
504360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价的方法。
505绩效管理就是绩效考核。
506在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）。
507下列选项中能正确阐述关于绩效考核与绩效管理关系的是（）。
508下列关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，不正确的是（）。
509下列关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
510人力资源开发的重要途径除了培训，还有（）
511现代组织员工绩效考核的来源和基础是（）
512进入正式的绩效考核过程的阶段是（）
513驱动个人行为的内在动力是（）
514针对对组织目标发挥增值作用的工作产出而设定的绩效考核方法是（）
515绩效考核的准备阶段包括（）
516在实际工作中，最常见的反馈措施有（）
517为开发组织人力资源而有计划、有目的地对在岗人员业务知识、工作技能进行的培养、训练是（）
518在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（）
519将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）。
520将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）。
521下列选项中，按绩效考核的性质划分的是（）
522360度绩效考核去的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自（）
523通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是（）。
524绩效考核按时间划分包括：
525使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做（）次比较。
526绩效考核的程序依次是（）。a确定考核周期b编制工作计划c调控考核过程d校正量效化指标e考核结果运用f验收工作成效
527激励机制的运行起点是（）。
528下列选项中，绩效考核不是按形式划分的是（）
529360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自（）
530使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是（）
531绩效考核中的相对评价法包括（）。
532绩效考核按标准划分为（）。
533绩效考核按考核的标准进行划分可分为（）
534从与被考核者有工作关系的多方主体那里获得信息，并据此对被考核者进行全方位、多维度绩效考核的方法是（）
535从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。
536临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工年度业务最佳贡献奖。该公司此举采用的绩效考核方法是（）
537某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
538从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
539不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有（）
540认为年纪大的员工在"工作完成能力"和"发展潜力"等方面所得到的评价一般都比年轻人低，这属于绩效考核中的（）
541传统的绩效考核方式是（）
542绩效考核的目的是（）
543在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是（）
544测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是（）
545可以理解为一个完整的PDCA绩效管理循环时间的是（）
546按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应奖励的绩效考核方法是（）
547主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工，在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于（）
548某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中展于（）
549连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节是（）
550下列属于行为层评估方法的有（）
551绩效考核周期的确定，通常考虑的因素有（）
552绩效考核可以在以下哪个方面对企业管理产生深刻影响？
553对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）
554下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。
555某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（）
556360度绩效考核法也称为（）
557下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（）。
558某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）。
559通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（）
560在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）
561在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
562组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是（）
563在绩效考核中，要使考核的目标标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
564在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）。
565绩效管理的关键环节不包括（）。
566下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
567贯穿于绩效管理始终的过程是（）。
568在绩效实施与管理的过程中需要做的主要事情有（）。
569绩效管理的技术包括（）
570信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
571效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
572绩效管理的核心是（）
573贯穿于绩效管理始终的过程是（）
574在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）
575人力资源管理的基础和前提是（）
576团队绩效考核与传统的部门考核的差别主要有（）。
577团队绩效考核与传统的部门考核的差别主要有（）
578对员工的工作行为与工作结果全面地系统地、科学地进行考察分析评估与传递的过程是（）
579在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同档次。这种情况被称为（）
580下列不属于绩效管理内容的是（）
581美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同研究提出的绩效考核的方法是（）
582绩效管理的关键环节是（）
583绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）
584整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（）
585最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（）
586整个绩效管理工作的起点是（）
587绩效考核中最简单的评价方法是（）
588绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，这表明考要有（）
589绩效管理的内容包括（）
590绩效管理工作的起点是（）
591在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（）
592在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这种情况被称为（）
593绩效考核最根本的目的是（）
594绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，这表明考核要有（）
595绩效考核系统要能够传达公司对员工的期望程度，这表明考核要有（）
596绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
597绩效管理重心在于（）
598管理重心在于（）
599绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是（）
600（）只是为人事决策提供一些参考信息，它本身并不能取代用人决策。
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