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绩效考核

406依据《仪征化纤公司安全记录管理细则》，安全考核记录分为机关职能部门和二级单位安全绩效考核、承包商（承运商）安全绩效考核和安全记分。机关职能部门和二级单位安全绩效考核由安全环保部考核记录。机关职能部门和二级单位负责本单位（部门）职工的安全绩效考核和安全记分。承包商和承运商安全绩效考核和安全记分由公司负有承包商和承运商业务管理职能的相关部门和二级单位负责记录。安全环保部负责汇总，每月更新。

407以下关于绩效考核的正确描述是：（）

408以下不属于绩效考核的工作流程：（）

409绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是：（）

410B联社计划于2016年11月开展小微宝自助循环贷款业务，根据2015年度经营管理绩效考核分类，B联社评级为C类联社，请问该联社小微宝贷款单户最高授信额度。

411以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容？（）

412绩效考核涉及的内容包括：（）

413实施绩效考核应注意的问题包括：（）

414各行社应建立客户经理考核办法，考核内容分为（）和两部分。

415与一般运作过程相比较，项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理（）的工作内容。

416下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。

417绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

418某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（）。

419绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）。

420下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（）。

421绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

422企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。

423某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（）。

424绩效考核实施阶段的主要任务有绩效沟通和（）

425下列符合绩效考核设计标准的有（）。

426绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（）。

427正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。

428下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

429下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（）。

430下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）。

431绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。

432绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。

433绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（）。

434考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的绩效考核方法是（）。

435下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。

436下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（）。

437企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

438常用的绩效考核方法主要有（）。

439下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

440绩效考核的步骤包括（）。

441绩效考核中关键事件法的优点有（）。

442对于在省联社组织的网点服务质量年度抽查中获得优秀等级的网点，每一个网点奖励所在行社年终绩效考核分数05分；被评为不合格网点，每一个网点扣减所在行社年终绩效考核分数01分。（）

443县联社绩效考核的数据主要来自

444绩效考核就是主管对下属的主观评价。（）

445绩效考核分类为B类的行社，大额授信标准为（）万元与行社资本净额5%的孰低者。

446绩效考核分类为C类的行社，大额授信标准为（）万元与行社资本净额5%的孰低者。

447绩效考核分类为A类的行社，大额授信标准为（）万元与行社资本净额5%的孰低者。

448各级消防救援机构应当将消防政务服务评价结果纳入工作目标责任考核和绩效考核机制。——《消防政务服务好差评暂行办法》第十二条

449以下不属于质量管理体系评价方法的是（）

450在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

451在绩效考核的基本步骤中，首先需要（）。

452下列属于绩效考核的内容的选项有（）。

453绩效考核中能力考评涉及的因素有（）。

454下列属于绩效考核类型的选项有（）。

455部门多久开展一次绩效考核？（）

456对违反市场经营管理领域三条红线规定人员，在处分期间不得（），不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。

457绩效考核有哪些作用？

458在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。

459如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。

460绩效管理就等于绩效考核，因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。

461考核方法应详细精准明确，最好细化到方方面面是绩效考核方法选择策略。

462简单和实用是绩效考核应选择的方法。

463绩效计划的主要内容包括（）。

464属于员工绩效考核中主要的考评方法有：（）。

465关于绩效管理制度的叙述不正确的是（）。

466下面绩效考核中，不属于能力考评项目的是（）。

467绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法

468企业绩效考核就是对企业生产任务在數量、质量及（）等方面完成情况的考核。

469绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的聯系，下面叙述正确的是（）。

470绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、（）和效果主导型。

471绩效考核时，规定把员工强制分为三类A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）

472绩效考核中最常见的考核方式是（）

473绩效管理与绩效考核概念是相同的，绩效管理就是绩效考核；（）

474根据员工在绩效考核周期以外的表现对绩效周期内的表现做出评价，这属于绩效考核误区中的（）。

475为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。

476工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。

477把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。

478为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。

479护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）

480在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法

481简述绩效考核的方法。

482绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。

483绩效管理包括绩效界定、绩效考核、绩效反馈的过程。

484绩效反馈面谈主要包括（）三个步骤。

485绩效考核的形式总体上可分为（）两类。

486按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由（）和反馈结果与纠正误差五个部分构成。

487绩效管理包括（）几个过程。

488（）是指绩效考核系统受使用者支持的程度。

489（）是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。

490在（）阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

491人力资源管理部门的首要工作是（）。

492考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

493绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准。

494岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征。

499绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是（）

500（）的主要任务是对绩效进行科学全面的计划、控制、考核和改进，最终实现组织效率提升。

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