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绩效考核

601关于绩效考核周期的内容理解和表述，正确的是（）
602绩效制度沟通属于绩效沟通四个沟通环节中的（）
603著名的活力曲线在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类优秀员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）。
604绩效考核的首要步骤为（）
605下列属于绩效管理实施的保障的是（）。
606著名的活力曲线在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）。
607下列关于绩效考核与绩效管理的关系，陈述不正确的是（）。
608绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
609结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）。
610关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的（）
611全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
612不属于项目人力资源管理特点的是（）
613绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）
614（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
615企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，质量及（）等方面完成情况的考核
616各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）
617绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
618下面绩效考核中，不属于能力考评项目的是（）
619将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是（）
620根据企业经营目标，对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价，并对结果进行反馈的过程被称为（）
621将绩效考核分为特征导向型，行为导向型和结果导向型的划分标准是（）
622将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（）
623从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）
624人力资源部门在绩效考核中的作用主要有（）
625在效度分析中，考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想，称为（）
626表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标，称为（）
627绩效考核的效度判断方法有（）
628企业要真正实现从绩效考核到绩效管理的转化，需要具备的条件包括（）
629表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标，称为（）
630将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是（）
631影响绩效考核的内部主观因素包括（）
632绩效考核就是对人与事的考核，从内涵上看主要包括两层含义，这两层含义是（）。
633从组织层面来看，绩效考核工作的实施程序主要有两种，绩效考核的这两种实施程序是（）。
634基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（）。
635在实施以素质为基准的绩效考核时需要遵循一定的基本程序，在以下选项中正确的程序是（）。
636在下面关于绩效管理与绩效考核区别的论述中，不正确的是（）。
637绩效考核的内容主要包括四个方面，成本费用指标是属于（）。
638绩效管理体系的首要步骤是（）。
639在进行绩效考核时，必须遵循严格原则。在以下选项中，不属于考核严格性的是（）。
640某企业在绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的哪一方面的原则？（）
641在进行绩效考核时，应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中，不属于绩效考核主体要求的是（）。
642对于组织的高层管理人员或者是高级技术人员的绩效考核，在绩效考核主体的选择时，最好选择（）。
643在绩效考核时，往往会出现每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果，我们将这一偏差现象称为绩效考核中的（）。
644某企业要求年销售额达到100万～120万元，这一要求是属于（）。
645在绩效管理系统中，最重要的环节是（）。
646在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中，不正确的是（）。
647绩效管理的过程一般会被看成是一个循环，这个循环主要包括四个阶段是（）。
648绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四个方面。
649从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义？（）
650在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
651绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来讲，绩效考核的意义在于（）。
652对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于（）。
653在绩效考核中，将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为（）。
654在基于素质的绩效考核中，可以将素质划分为三种类型，它们是（）。
655在进行绩效考核时，要求主管人员不能因人而异，不能带有主观成分，这是要求主管人员满足绩效考核的哪一条原则？（）
656绩效考核在人力资源规划中的作用不包括（）。
657设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
658依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的程称为（）
659下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法不正确的是（）
660下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（）
661在以下关于绩效考核与绩效管理关系的论述中，不正确的是（）。
662绩效管理是一个完整的闭环系统，在以下选项中属于绩效管理过程控制阶段的是（）。
663在以下关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
664绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义，对于主管人员来说绩效考核的意义在于（）。
665绩效考核可以作为人员培训与开发的依据，对于绩效优秀、发展潜力大的员工适合釆用的培训方式是（）。
666对于强调团队合作的自我管理工作小组的绩效考核，最适宜的考核主体是（）。
667在以下选项中，最适合用于奖励特別优秀的员工或用于晋升决策的绩效考核方法是（）。
668对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。
669如果绩效考核以员工发展为目的，那么以下选项中不适合这一目的的绩效考核方法是（）。
670在以下关于绩效管理与绩效考核的区别的论述中，不正确的是（）。
671绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（）。
672企业人力资源管理的核心任务是（）。
673绩效考核对主管人员的意义在于（）。
674在绩效考核中，要做到把被考评者与既定标准做比较，而不是在人与人之间进行比较。这一做法，体现了下个哪一个绩效考核原则？（）
675如果绩效考核的目的是为了员工的晋升或开发性培训，最合适的绩效考核主体应该是（）。
676对于从事服务性工作的员工，如营销人员、人力资源部工作人员，最适合的绩效考核主体是（）。
677如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（）。
678在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（）。
679在基于平衡记分卡的绩效考核中，以下哪一个维度的目标是为了解决我们擅长什么这一类问题的（）。
680在基于平衡记分卡的绩效考核中，既要考虑投资回报率、产品合格等指标，也要考虑客户满意度、员工满意度等指标，这体现了平衡记分卡哪一个方面的平衡性？（）
681在基于素质的绩效考核中，一般来说，素质包括以下几种类型，除了（）。
682绩效考核在人力资源规划中的作用主要包括以下几个方面，除了（）。
683影响绩效考核的内容主观因素包括（）
684绩效考核的客观因素（）
685绩效考核按考核目的分的类型（）
686绩效考核按考核主体分的类型（）
687在绩效考核中，很多人不清楚什么是绩效考核的指标，什么是绩效考核的标准，而两者之间又是否有区别，下面有关指标含义描述正确的是（）。
688关于绩效考核与评价的说法中，正确的是（）
689关于绩效考核与评价的说法，不正确的是（）
690下列属于绩效考核包括的方面的是（）
691绩效考核与评价即在绩效周期（）的时候，根据绩效计划所确定的工作目标及衡量标准，考察员工绩效目标实现情况的过程。
692（）是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程。
693绩效考核是按已定的绩效标准进行的，考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划，达到提高员工素质的目标。绩效考核的这一称为（）
694绩效考核的结果应用不包括（）
695应用最广泛的绩效考核方法是（）
696适合在一线从事具体生产的操作人员的绩效考核类型是（）
697考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是（）
698绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到用事实说话，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效考核原则中的（）
699主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是（）
700重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是（）
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