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39101（）特指在满足水环境质量的要求下，水体容污染物的最大负荷量，因此又称做水体负荷量或纳污能力。
39102水体污染物质的来源有（）
39103一般情况下，大气温度随着高度增加而下降，可是在某些天气条件下，地面上空的大气结构会出现气温随高度增加而升高的反常现象，气象学上称之为（）
39104按污染源排放形式,可以将大气污染源分为（）和固定源。
39105直接从污染源排放的污染物质称为（）
39106（）是指城市因大量的人工发热、建筑物和道路等高蓄热体及绿地减少等因素，造成城市“高温化”。
39107在逆温、静风、降温前、相对湿度较大等气象条件下出现的物理现象是雾。
39108以保障人体健康和正常生活条件为主要目标，规定大气环境中某些主要污染物最高允许浓度的大气标准为（）。
39109逆温现象不利于大气污染物的扩散。
39110（）是决定污染物在大气中扩散稀释的最直接最本质的因素。
39111形成光化学烟雾的关键是（）？
39112（）是煤燃烧排放的主要大气污染物之一。
39113造成大气环境中，CO2浓度增加的人类活动是（）
39114在大气结构中人类活动影响最大的层是（）
39115生态系统的功能包括哪些？
39116以下不属于生态因子的是（）
39117生态系统退化的特点主要包括结构性失调和功能性失调。
39118生态系统退化的原因？
39119限制因子是对生物的生存、生长、繁殖或扩散等起限制作用的因子。
39120（）是指影响人类生存与发展的水资源、土地资源、生物资源以及气候资源数量与质量的总称。
39121环境科学的研究对象是（）
39122（）是人类活动而形成的环境要素，它包括由人工形成的物质、能力和精神产品，以及人类活动中所形成的人与人之间的关系或上层建筑，是人类长期生产生活的结果。
39123以下人类史上出现的环境问题不属于公害事件的是？
39124以下环境问题属于次生环境问题的是？
39125以下不属于环境的功能特性的是（）。
39126（）是构成人类环境整体的各个独立的、性质不同的而又服从整体演化规律的基本物质组分。
39127最早的绩效薪酬制度的雏型——计件工资报酬制度是由管理学家（）创造的
39128绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价
39129在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（）是绩效管理发挥作用的最直接的环节
39130绩效管理系统的评价标准包括（）、明确性、可接受性、信度和效度
39131绩效管理系统包括绩效计划、（）、绩效考核和绩效反馈四个环节
39132绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的
39133一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
39134我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面
39135绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的。
39136绩效指标的数量越多越好。
39137由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾。
39138目标管理更倾向于X理论。
39139目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解。
39140在绩效考评总结阶段要完成的工作有（）
39141为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
39142属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
39143按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
39144绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（）
39145在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
39146平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
39147一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格，必须掌握许多常识以及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
39148通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
39149实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
39150面试包括结构化面试和（）
39151效度包括内容效度、结构效度和（）
39152一般来说，能力的信度系数在（）以上
39153一个人的能力包括智力、知识和（）
39154态度包括认知成分、（）和行为成分
39155在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）
39156世界上第一个兴趣测验量表是（）
39157笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力。
39158应试者面试不需要非语言行为。
39159心理测试不包括职业性向测试。
39160甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策。
39161面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程。
39162面试时应该注意（）
39163下面哪个是申请表的特点（）
39164甄选的标准包括（）
39165甄选方法包括（）
39166效度包括（）
39167投射测验一般用于（）
39168评价一项测量可靠与可否的指标是（）
39169着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
39170根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
39171适合对于人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）
39172人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。
39173定性预测时一般采用（）法和一般人员判断法
39174人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）
39175（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
39176企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
39177通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是（）
39178根据历史数据，先算出对某一特定的工作每单位时间（如每天）的每人的工作负荷（如产量），再根据未来的生产量目标（或劳务目标）计算出所完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的方法是（）
39179大学生就业研发类职位，应勇于变革与创新。
39180结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理。
39181人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施。
39182人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化。
39183人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序。
39184人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡（）
39185企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型（）
39186组织外部人力供给来源主要包括（）
39187定性预测法最常用的判断技术有（）
39188人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种（）
39189以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不需要考虑的（）
39190人力资源规划制定的依据是（）
39191根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
39192组织战略规划与人力资源规划的关系为（）
39193下面哪一个不属于人力资源供给预测方法（）
39194职业生涯管理包括两种，一种是个人职业生涯管理，一种是（）职业生涯管理
39195工作分析的方法有问卷调查法、观察法、访谈法、参与法和（）
39196对特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的条件的人的过程是（）
39197具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统是指（）
39198人力资源战略属于（）层战略
39199根据波士顿矩阵，市场份额高、增长率低的产品是（）产品
39200战略管理首先要确定企业的（）
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