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未分类

11801构成煤炭有机物的主要元素不包括下列哪一种？
11802下面那些项是硅材料太阳能电池的缺点？
11803青蒿素成就“东方神药”的美誉，与下面那些项分不开？
11804下面那些不是我国华北地区雾霾的主要来源？
11805下面那些元素对人体没有明显危害性？
11806为保护我们的家园，你认为下列那一项是最值得重视同时也是最难治理的？
11807慢性疾病与日常饮食习惯具有直接相关性。
11808目前我国食品安全面临的主要问题是非法添加有害物质。
11809食品安全性是指对食品按其原定用途进行制作和食用时不会使消费者受害的一种担保。
11810广义的绿色食品是指食品的绿色生产模式，绿色消费模式以及绿色经济发展模式相结合。
11811食品添加剂是食品中的有害物质，应该严格控制使用。
11812青蒿素可以一劳永逸地解决疟疾。
11813禁止DDT，也会带来副作用。
11814在蕾切尔·卡逊之前并没有真正意义的环保概念
11815DDT是一种高效农药吗？
11816现在提倡绿色食品，农药是不是不需要了？
11817“一带一路”是（）的平台，而非中国的地缘政治工具。
11818“一带一路”贯穿（）大陆，一头是活跃的东亚经济圈，一头是发达的欧洲经济圈。
11819意大利将军朱里奥·杜黑在其1921年出版的著作《制空权》等书中提出（），他认为“航空为人类开辟了一个新的活动领域——空中领域，结果就必然形成一个新的战场”。
11820美国地缘政治思想的奠基人斯皮克曼认为，谁支配着（）地区，谁就控制着欧亚大陆；谁支配着欧亚大陆，谁就掌握着世界的命运。
11821在1904年英国皇家地理学会上宣读的论文《历史的地理枢纽》一文中，麦金德提出了“（）”的概念。
11822“一带一路”是（）和（）的简称。
11823地缘政治的本质内容应该包括哪三个基本方面？
11824“一带一路”的逻辑基点是（），而非“称霸世界和排他性的权力追求”。
11825“地缘政治学”一词，最早由瑞典政治地理学家（）在所著《论国家》（1917）一书中提出。
11826国防法规是指为了加强防务和（）建设，用法律形式确定并以国家强制手段保证其实施的行为规则的总称。
11827我国公民履行兵役义务的主要形式是（）。
11828通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重组织通用技能的培训。
11829行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
11830人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
11831员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
11832职位说明书中的任职资格标准的制定是就高不就低。
11833研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。
11834员工关系管理秉持一元主义的理念。
11835劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。
11836科学管理时期，泰勒等人的时间动作研究被认为是科学工作分析的雏形。
11837职位说明书中的工作职责一般采取WHO的结构来界定。
11838在绩效评价的方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
11839以下各项人力资源需求分析方法中，不属于量化分析方法的是（）
11840员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的
11841对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（）
11842职位说明书的核心内容是（）
11843增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）
11844薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（）。
11845关于薪酬管理和设计的基本原则，下列表述错误的是
11846职位评价以（）为评估对象。
11847在能力的冰山模型中，以下哪一项属于冰山下的项目（）
11848通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。
11849（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
11850在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
11851在工作分析实践中，工作信息收集方法中应用最为广泛的方式是（）
11852下列项目属于外在报酬的是（）
11853员工关系的本质是合作和冲突。
11854通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。
11855员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
11856根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。
11857一般而言，员工关系管理秉持一元主义的理念。
11858薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。
11859薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
11860职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
11861薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
11862美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。
11863绩效管理是组织的指挥棒！
11864绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
11865绩效管理必须强调惩罚和控制的理念和功能。
11866在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。
11867所谓绩效，就是工作的成果。
11868大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。
11869培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
11870培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
11871通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
11872相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
11873无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
11874评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
11875面试是效度最高的人才甄选方法。
11876人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
11877人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
11878人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
11879解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
11880匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
11881劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
11882匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
11883人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
11884人力资源管理秉持多元主义的理念。
11885人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
11886人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
11887人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
11888电力系统进行潮流计算的唯一目的是使电力网的有功功率损耗最小，已实现电力系统的经济运行。
11889电流流过导线时将产生电压损耗和功率损耗，电压损耗与流过导线的电流成正比，功率损耗与流过导线的电流的平方成正比。
11890任何多电压等级环网中都存在循环功率（）
11891线路的末端电压有时会高于始端电压（）
11892当线路只流过无功功率时，线路不消耗有功功率（）
11893有功分点与无功分点肯定在一个点上。
11894元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件，存在电压相角差是传送无功功率的条件。
11895高压网中无功功率分点的电压最低。
11896均一电网功率的经济分布与其功率的自然分布相同。
11897利用年复合损耗率法和最大负荷损耗时间法求得的电网年电能损耗一定相等。
11898有功功率在发电机间的最优分配应遵循（）
11899下列降低网损的措施中，不宜采用是（）
11900假定选取系统容量基准值为100MVA，电压基准值为500KV，那么标幺值为0.2的电抗的有名值是（）欧姆。
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