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比较法

901薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）
902管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、调查法、测验法、个案研究法和（）。
903管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、调查法、测验法、个案研究法和（）
904下列不属于因素比较法的优点的是（）
905美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
906根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是（）
907最简单、最容易操作的工作评价方法是（）
908在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
909最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是（）
910因素比较法的主要优点有（）
911工作评价的方法有（）
912因素比较法的主要优点是（）
913在因素比较法中可以选择使用的报酬因素包括（）
914我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是（）
915将被试者的得分与常模进行比较得到被试者在常模人群中的位置从而判断其是否达到该职位的要求这种能力要素的等级界定方法是（）
916对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用（）
917一般来讲，企业筹资方案有三种或者三种以上时，企业可用哪种决策方法确定最优资本结构（）
918我国企业对目标企业的价值估算主要使用下列哪些（）方法。
919在渠道结构评估选择的各种方法中，最粗糙但也是最常用的方法是（）。
920在渠道结构评估选择的各种方法中，（）是最粗糙但也是最常用的方法。
921评估选择销售渠道结构的方法有（）。
922销售渠道结构评估选择方法有（）
923国际企业对国际经营环境的评估方法有很多，不同行业，不同的企业有不同的方法。常用的有：机会——威胁分析法、国别冷热比较法和（）
924将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列，由此得出评价结果的方法是（）
925最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（）
926绩效考核中最简单的评价方法是（）
927将绩效考核的指标和标准制作成量表，据此对员工的绩效进行考核的方法是（）
928下列选项中属于非量化职位评价方法的是（）
929关于几种主要的岗位评价方法，以下说法正确的是（）
930职业决策的主要方法有（）
931通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
932职位评价方法中属于量化评价法的是（）
933职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
934下列四种职位评价方法中，不太常用的方法是（）
935下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
936几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。
937几种主要的职位评价方法中，（）的优点在于快速、简单、费用比较低。
938下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）
939一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
940不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）。
941利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）。
942以下属于人为观摩法的手段是（）
943目前国际通用的投资环境评价方法中探受投资者欢迎并较为普遍使用的是（）
944与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）
945将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）
946属于现代绩效管理方法的是（）
947绩效反馈面谈的主要方法有（）
948以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）
949在设计绩效评价指标权重时，主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法，称为（）
950评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名的考核方法，称为（）
951GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（）。
952在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）。
953在权重确定方法中，具有决策效率高、成本低，但是主观性太强、权重分配准确性差特点的方法是（）。
954GE公司的前CEO韦尔奇按照员工的业绩和潜力将员工分为ABC三类，并据此绘制出了著名的活力曲线，韦尔奇使用的绩效考核方法是（）。
955当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
956一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）
957一种主要有决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是（）
958将各个评价指标进行比较，然后将比较结构汇总进行比较，从而得出权重的设计方法（）
959又叫偶比较法、两两对比法，是在交替排序法基础上的一种优化的是（）
960绝对评价方法包括（）
961相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（）
962以下属于绝对评价方法的是（）
963以下属于描述性评价方法的是（）
964在以下关于配对比较法的论述中，不正确的是（）。
965对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。
966以下绩效评价方法中，属于比较法的是（）
967使被考评者与别人相对照而评出顺序或等级的办法，又可统称为比较法，属于绩效考评与管理方法中的（）
968对文献本身真伪的鉴别属于文献鉴别方法中的（）
969企业价值评估的方法有（）
970下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法
971在第一次世界大战和第二次世界大战期间，诞生了至今仍是工作评价基本的四种方法，在以下选项中，不属于这四种基本方法的是（）。
972在以下选项中，属于工作评价中的定量方法的是（）。
973在以下关于要素比较法的论述中，不正确的是（）。
974工作评价方法大概有上百种的方法，最常见的工作评价方法包括（）。
975下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）。
976（）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
977下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。
978下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
979将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，这种排序法称为（）。
980美国联邦政府的职位分类系统是按（）分类的。
981下列四种方法不属于职务评价方法的是（）。
982应用最广泛的绩效考核方法是（）
983依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）
984下列方法中属于职务评价方法的是（）
985常用的绩效考核方法包括（）。
986常见的工作评价方法有（）。
987人力资源需求预测的定性技术包括（）。
988人力资源需求预测的定量技术包括（）。
989下列哪些属于职务评价的方法
990一篇题为《尽职尽责，尽心尽力－－我的述职报告》的主体部分始终突出"四抓"，即一抓硬件建设；二抓软件建设；三抓人才培养；四抓规范管理。这"四抓"把零碎的、分散的、复杂的事实材料进行科学分类，归纳概括，使其条理和层次清晰，便于记忆。作者在论述时使用的方法是（）
991高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
992岗位评价常用的方法包括（）
993绩效考评方法中的成对比较法适用于（）。
994将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是（）
995人员绩效考评的成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行成对比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。如某部门有五名员工，用该方法所需的总的成对比较次数为（）
996某一团体有12个人，如果采用成对比较法对每个人的绩效进行比较，共需比较（）
997成对比较法适用于（）
998需要确定关键事件的考评方法是（）
999下列可以用来对人数较多的员工进行评估的是（）
1000将团体中的每个成员都两两进行比较，分出优劣，最后进行统计，得优最多的就是绩效最好的，依此类推，得优最少的，就是最差的。这种绩效考评法被称为（）
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